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Acta de acuerdo de finalización del periodo de consultas del despido colectivo de Telefónica de España, S.A.U.
(ii) En estrecha conexión con lo referido en el apartado anterior, la minoración del impacto del proceso a través de la reducción del número de personas trabajadoras afectadas por las extinciones del despido colectivo, correspondientes al periodo 2023 y 2024 inicialmente propuesto por Telefónica de España, S.A., disminuyendo de 4.085 a 3.219.
En consecuencia, el número máximo potencial de personas trabajadoras afectadas por las extinciones del despido colectivo es de un total de 2.958.
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3.2. En ausencia, de acuerdo con el número potencial de extinciones de contratos de trabajo correspondientes al excedente funcional objetivo para el año 2024 de 2.958 solicitudes voluntarias suficientes aceptadas de extinciones de contratos de trabajo de personas trabajadoras que cumplan con los criterios referids en el apartado 3.1 del presente Acuerdo, la Compañía realizará extinciones de contratos de trabajo adicionales de conformidad con los siguientes criterios de selección:
./.
Aquellas personas trabajadoras de 65 o más años percibirán la indemnización mínima legalmente establecida que en ningún caso resultará inferior a 20 días de salario por año de servicio con el límite máximo de 12 mensualidades.
Nacidos en 1963 y anteriores
Se aplicará un 52% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta la edad de 65 años.
Nacidos en 1967, 1966, 1965 y 1964.
Se aplicará un 62% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta la edad de 65 años.
Nacidos en 1968
Se aplicará un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% hasta la edad de 65 años.
./.
Telefónica ultima otro plan de bajas voluntarias con la formula de un ERE para unos 5.124 empleados en España (finalmente se acuerda que sea para 3.411 empleados)
Anteriores al año 1968, tenemos 1.989 personas. Del año 1968, hay 2.156 personas. Lo que suma 4.145 personas entre 68 y anteriores. Aplicando un 82,3% de aceptación ya obtenemos las 3.411 bajas.
SUMADOS: Reuniones de la Mesa Negociadora del III CEV
CCOO: Notas informativas
UGT: Comunicados
UGT ratifica su apoyo a los preacuerdos de ERE y convenio en Telefónica
El Gobierno comprará el 10% de Telefónica y se convertirá en el accionista mayoritario para frenar a los saudíes
Cuarta oferta
Fumata blanca en la sede Las Tablas. Sindicatos y Telefónica han logrado un principio de acuerdo para que la operadora se desprenda de 3.411 empleados en los próximos meses.
Telefónica ha rebajado nuevamente la afectación a 3.411 personas (2.959 en TdE, 397 en Móviles y y 56 en Telefónica Soluciones)
Aquellos trabajadores que nacieron en 1968 percibirán un 68% de su sueldo regulador hasta los 63 años y un 38% hasta los 65.
Los empleados nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964 tendrán una retribución del 62% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65.
Por último, los asalariados nacidos con fecha en 1963 o más veteranos alcanzarán un 52% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65. Además, los sindicatos y Telefónica han acordado que se aumente la prima por voluntariedad a 10.000 para este tramo.
Una de las grandes novedades del acuerdo entre ambas partes es que podrá haber despidos forzosos en áreas determinadas de la compañía. Hasta la fecha, los sindicatos no querían llegar a ese extremo, pero Telefónica se ha impuesto en esta parte de la negociación.
Ahora, Telefónica abrirá un período de aceptación para aquellos empleados que quieran apuntarse al ERE, que comenzarán el próximo 9 de enero. Unas semanas después se registrarán las salidas, pero no finalizarán hasta 2025.
Segunda oferta
Telefónica ha incluido una nueva propuesta por la que las personas nacidas en 1968 que se adhieran al plan, percibirán un 63% del salario regulador hasta los 63 años y un 32% hasta los 65.
Para los nacidos en 1967, 1966 o 1965, Telefónica plantea ahora un 58% del salario regulador hasta los 63 años y un 32% hasta los 65 (frente a 55% y 30% anterior).
Para los empleados nacidos en 1964 o anteriores, la compañía ofrece ahora un 50% del salario regulador hasta los 63 años y un 32% hasta los 65 (para estos últimos, hasta ahora se barajaba un 30%).
Otra de las novedades es que la empresa se compromete a abonar el 50% del convenio especial de la Seguridad Social a partir de los 63 años a aquellas personas que no pudieran acceder cuando cumplan esa edad a cualquiera de las modalidades previstas de prejubilación.
Primera oferta
La empresa ha expuesto la necesidad de movilidad geográfica para la concentración de personas en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Bilbao y Valladolid.
La empresa rebaja en 1.165 el número inicial de personas afectadas, de 5.124 a 3.959. Entre los del año 68 y anteriores se calcula que hay 4.145 personas.
La empresa ha presentado un Plan Social basado en 3 tramos para las salidas de los despidos colectivos, en función del año de nacimiento:
▪ Personas *nacidas en 1968* un 60% del salario regulador hasta los 63 años y un 30% hasta los 65.
▪ Personas *nacidas en 1967, 1966 o 1965* un 55% del salario regulador hasta los 63 años y un 30% hasta los 65.
▪ Personas *nacidas en 1964 o anteriores* un 50% del salario regulador hasta los 63 años y un 30% hasta los 65.
La empresa pagaría el CESS hasta los 63 años.
La póliza de salud, proponen cubrir el 40% del coste de la póliza básica hasta los 61 años.
Seguro de Riesgo hasta los 61 años
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La ventaja del ERE frente al PSI es la EXENCIÓN FISCAL, hasta un máximo de 24 mensualidades y sin superar el límite de 180.000 euros. Para 60.000 euros de sueldo /año sale 120.000 y para un sueldo de 90.000 euros/año estaríamos en los 180.000.
Y el gran inconveniente es la aplicación del DESPIDO OBLIGATORIO.
3.1.2. Rentas exentas del artículo 7 de la Ley (enlace)
Conforme establece el artículo 7 de la Ley del Impuesto, están exentas las siguientes rentas:
En los despidos producidos a partir del 7 de julio de 2012, solo estarán exentas las indemnizaciones reconocidas en acto de conciliación o en resolución judicial.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores, en los supuestos de despido o cese consecuencia de expedientes de regulación de empleo, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente,
esto es, 33 días por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades.
La exención por despido o cese del trabajador tendrá un límite de 180.000 euros que es aplicable:
A despidos que se produzcan desde el 1 de agosto de 2014.
PRIMERA SIMULACIÓN SOBRE UN 60% DEL SALARIO REGULADOR HASTA LOS 63 AÑOS
Para un sueldo BRUTO de 60.000 € y NETO de 44.582 €
Se ha estimado que el suelto del empleado que SIGUE TRABAJANDO aumenta su sueldo en un 2% anual neto
70% - PRIMER AÑO - LA RENTA SE REDUCE A UN 70%
de ganar 44.582 euros netos en activo se pasa a cobrar 31.207 con el ERE
68% - SEGUNDO AÑO - LA RENTA SE REDUCE A UN 68%
de haber podido ganar 45.474 euros netos en activo se pasará a cobrar 31.207 en el ERE
Dos primeros años: se cobraría el bruto del paro del SEPE al que hay que descontarle su IRPF (el paro máximo con dos hijos 22.050 - 2.365 - 2.304 = 17.381) y la parte de SS del trabajador, y de Telefónica se cobraría la diferencia entre el bruto del paro 22.050 y el bruto de la renta pactada 0,6 x 60.000 = 36.000, a este bruto no se le quita IRPF ni SS.
Ingreso NETO dentro de ERE: 31.331 euros
a) 17.381 € neto del paro
b) 13.950 € aportación de Telefónica (que ya cuenta para el límite de desgravación)
Desde el TERCER AÑO y hasta agotar el límite de los 180.000€ de desgravación fiscal o 120.000 (para un sueldo de 60.000 anuales) lo que le salga a cada uno: se cobra la renta bruta pactada de Telefónica 60% del sueldo inicial (sin considerar aumentos que yo entienda) 60.000 x 0,6 = 36.000 euros, a este bruto no se le quita IRPF ni SS.
78% - TERCER AÑO de 46.383 euros a 36.000 (aplicando % porcentaje sale 36.179)
76% - CUARTO AÑO de 47.311 euros a 36.000
A partir de los 180.000 o 120.000 o lo que le salga a cada uno: se cobra la renta bruta pactada 60% con Telefónica, se le aplica IRPF solo al 70% de la renta. Esto es lo que se cobraría hasta los 63 años. Sobre esta deducción del 30% existen dudas.
74% - QUINTO AÑO de 48.257 euros a 36.000 menos el IRPF del 70% de 15.900 euros (resto que ya supera los 120.000 euros de desgravación)
NC no calculado
SEXTO AÑO de 49.222 euros a 36.000, menos el IRPF del 70% de 36.000 euros
SÉPTIMO AÑO de 50.207 euros a 36.000, menos el IRPF del 70% de 36.000 euros
OCTAVO AÑO de 51.211 euros a 30.575, menos el IRPF del 70% de 36.000 euros
Desde los 63 a los 65 años: se cobraría por un lado la pensión que toque de la prejubilación anticipada con su descuento correspondiente de IRPF, más la renta bruta de Telefónica pactada 30%, de la que hay que descontar el IRPF del 70% de la misma.
NOVENO AÑO - no calculado
DÉCIMO AÑO - no calculado
A partir de los 65: se cobraría la pensión que toque de la prejubilación anticipada a los 63, con su descuento correspondiente de IRPF
Estos cálculos son los mismos para cualquier ERE, solo que en función de la condiciones las rentas seran distintas, o los años en los que se percibe la renta serán distintos
IRPF - Tramos de la Renta 2023 para 25.200 euros
Primer tramo hasta 12.450 euros en el que se paga un 19% 2.365 euros
Segundo tramo hasta 20.200 euros con un tipo del 24% - para 12.750 sale 3.060 euros
Tercer tramo hasta 35.200 euros con un 30%.
Cuarto tramo hasta 60.000 euros con un 37%
Quinto tramo hasta 300.000 euros con un 45%
Sexto tramo a partir de 300.000 euros de 47%.
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(ERE) que planteó Telefónica de España para el periodo 2011-2013.
Un total de 6.830 trabajadores se acogieron al expediente de regulación de empleo. Las buenas condiciones finalmente hicieron que al final fueran 330 más de los previstos inicialmente los que se acogieran al despido colectivo. La compañía se anotó un coste por el expediente de 2.614 millones en 2012
Las condiciones del ERE ofrecían para los menores de 53 años una indemnización de 45 días por año trabajado, con un máximo de tres años y medio.
Los trabajadores a partir de los 53 años y hasta los 61 años, recibieron en el primer tramo un 68% del salario regulador; y a partir de los 61 años y hasta los 65, el 34% del salario
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Plan de salidas
Telefónica Soluciones: 81 empleados (8.32% de la plantilla)
974 personas
Telefónica Móviles: 958 empleados (25.31% de la plantilla)
3.781 personas
Telefónica de España: 4.085 empleados (34.68% de la plantilla)
11.779 personas
Los cálculos podrían ser:
5.124 SALIDAS (1.989 + 2.156 + 979)
Anteriores al año 1968, si hay 1.989 personas (podrían irse todas)
Del año 1968, si hay 2.156 personas (podrían irse todas) Ya sumamos 4.145 personas entre 68 y anteriores.
Y del año 1969, si hay 1.992 personas (podrían irse 979 personas), un 50% para completar los 5.124 empleados del plan de bajas previsto.
Telefónica ha vinculado la voluntariedad del despido colectivo a que se alcancen las cifras deseadas por la empresa, si bien las mismas podrán ir variando a lo largo del proceso de negociación.
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Telefónica justifica el “excedente funcional” de trabajadores por la modificación de servicios o la finalización del despliegue de fibra óptica.
Pero la realidad es otra:
Los mayores de 50 años de categorías intermedias tienen un sueldo de hasta 53.000 euros mientras que los empleados junior apenas superan los 21.000 euros.
Un titulado superior de nivel 9 cobraba en el 2019 unos 4.500€ según tablas salariales. Le añadimos una antigüedad de 1.500€ y ya sumamos 6.000€ al mes, por 15 veces ya tenemos los 90.000€ brutos anuales. Estos serían los sueldos más altos dentro de convenio, sólo considerando categoría y antigüedad. En el 2023-24 ya estaríamos rozando los 100.000€ brutos al año.
El
reducir la masa salarial es una de las prioridades para el departamento
financiero de Telefónica, que lleva planificando este ERE desde hace
meses, haciéndolo coincidir con el plan estratégico presentado
recientemente.
Ya consiguió quitarse GRATIS a los mayores de 65 años por una cláusula vergonzante incluida en el convenio anterior.
Viernes 13 de Diciembre 2019 - Telefónica se suma al despido gratuito
Gracias al doctor Sánchez y a los paniaguados sindicatos, 180.000 ocupados mayores de 65 años pasarán este año 2019 a engrosar las listas de la población que no cotiza a la Seguridad Social.
Los empleados mayores de 55 años suponen un gran problema para la operadora puesto que copan los salarios más altos.
Y en una decisión que marca un cambio significativo en su estrategia de gestión de personal, Telefónica ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a aproximadamente 5.124 empleados en España.
Esta medida representa una desviación de los anteriores Planes de Suspensión Individual (PSI) o bajas incentivadas que el operador de telecomunicaciones había utilizado en la última década.
A diferencia de las bajas incentivadas, que ofrecían a los empleados condiciones ventajosas, como el pago de alrededor del 68 % del salario mensual y la cotización por parte de la empresa hasta los 65 años, el ERE implica una reducción de la plantilla sin las condiciones preferenciales asociadas.
La última vez que Telefónica optó por un ERE fue entre 2011 y 2013, cuando afectó a 6.800 empleados, generando controversia debido al costo para el Estado.
Sin bajas incentivadas
Desde la llegada de José María Álvarez-Pallete a la dirección de Telefónica en abril de 2016, la compañía había optado por el modelo de bajas incentivadas, una opción que no conlleva costos para las arcas estatales. La decisión actual de recurrir al ERE ha suscitado especulaciones sobre la motivación detrás de este cambio de enfoque en la gestión de personal.
Las fuentes sindicales consultadas han revelado que la compañía justifica el “excedente funcional” de trabajadores debido a la modificación de servicios, la finalización del despliegue de fibra óptica hasta el hogar (FTTH), el cierre del cobre y la automatización de procesos, entre otros factores.
¿Qué dice la ley sobre los ERE? - Indemnización por despido colectivo
La indemnización correspondiente es de 20 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.
En
el despido colectivo debe negociarse previamente con las asociaciones
sindicales, como se establece en el artículo 51.2 ET.
La indemnización podrá negociarse para “mejorar” los 20 días y
abonar más, nunca se puede empeorar la situación del
trabajador.
En el caso de un despido improcedente derivado de un ERE, la indemnización suele ser de 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades.
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Garamendi justifica el ERE de Telefónica «para que la compañía pueda seguir adelante»
La decisión de Telefónica, que desde el 2020 ha reducido su plantilla desde las 42.000 a las 16.000 personas que emplea en la actualidad, abre nuevamente el debate sobre si es o no admisible que compañías con abultados beneficios acometan este tipo de adelgazamiento del empleo.
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LA PIRENAICA DIGITAL: NOTICIAS SOBRE TELEFÓNICA
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LAS DIEZ PREGUNTAS SOBRE EL ERE DE TELEFÓNICA
Antonio Lorenzo – eleconomista.es
LA LETRA PEQUEÑA DEL ERE DE TELEFÓNICA: ¿QUIÉN PAGARÁ LOS DESPIDOS?
uppers.es
EL GOBIERNO ‘VIGILARÁ’ EL ERE EN TELEFÓNICA CON LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
Antonio Lorenzo/José María Lanseros - merca2.es
TELEFÓNICA PLANTEA UN ERE QUE ROMPERÁ CON DIEZ AÑOS DE BAJAS INCENTIVADAS
Antonio Lorenzo/Alfonso Bello Huidobro - elEconomista.es
TELEFÓNICA DEBERÁ COMPENSAR AL ESTADO EL PAGO MILLONARIO DEL PARO CON EL NUEVO ERE
Jesús Martínez – lainformacion.com
TODO LO QUE SE SABE (Y LO QUE NO) DEL PRIMER ERE DE TELEFÓNICA EN 12 AÑOS
Roberto Corrales – businessinsider.es
PALLETE ENCARA LA RENOVACIÓN DEL CONSEJO DE TELEFÓNICA SIN ATADURAS PARA DAR ENTRADA A STC Y LA SEPI
Economía Digital
TELEFÓNICA ANUNCIA UN PLAN DE SALIDAS DE MILES DE PERSONAS
Redacción HuffPost/Europa Press
TELEFÓNICA ESPAÑA RECONOCE QUE HABRÁ DESPIDOS EN SU PLANTILLA
Javier Martín - noticiastrabajo.huffingtonpost.es
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martes, 28 de septiembre de 2021
¡Aclárense! Se admite el despido en empresas refrendado por los tribunales de justicia a los 65 años y el ministro de turno diciendo que es un derecho el seguir hasta los 75 años y más allá
Se permite por convenio a las empresas el despido forzoso y gratuito a los 65 años con la excusa de crear empleo (MENTIRA COCHINA EN TELEFÓNICA donde con PSI o ERE se disminuye la plantilla) y ahora el ministro de la Seguridad Social dice que es un derecho el trabajar y recomienda seguir haciéndolo hasta los 75 años.
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Telefónica ya redujo su plantilla en el último PSI del 2019
Al igual que Dorothy, el Espantapájaros, el León cobarde y el Hombre de hojalata los empleados de Telefónica de 55 años que pueden acogerse al PSI corretean felices por la senda dorada donde podrán ver los amaneceres desde la cama cobrando el 68% de su sueldo, sin tener que ir a trabajar hasta los 65 años y a partir de allí a vivir de la seguridad social.
Like Dorothy, the Scarecrow, the Cowardly Lion and the Tin Man, Telefónica's 55 year old employees who are eligible for the PSI are happily running along the golden path where they will be able to watch the sunrise from their beds, receiving 68% of their salary, without having to go to work until the age of 65 and from then on to live on social security.
«Cuando echaron a los mayores de 65 años,
guardé silencio,
ya que eran viejos y ganaban mucho,
Cuando penalizaron a los que no se fueron en su día,
guardé silencio,
ya que no era de ese grupo,
Cuando se saltaron la universalidad para poder irse,
no protesté,
ya que a mí no me afectaba,
Cuando te cambiaban de actividad y provincia ,
no protesté,
porque a mí no me obligaron,
Cuando vinieron a por mí para echarme,
solo quedaban los liberados sindicales y no había nadie más que pudiera protestar».
Adaptación del poema "Primero vinieron..."
escrito por el pastor luterano alemán Martin Niemöller (1892-1984).
Trata sobre la cobardía de los intelectuales alemanes tras el ascenso de
los nazis al poder y la subsiguiente purga de sus objetivos escogidos,
grupo tras grupo.
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Cotizaciones Telefónica
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Desde que el pasado 20 de septiembre cuando Telefónica tocó máximos anuales en 4,09 euros, su cotización acumula una corrección próxima al 12%. Los descensos se han acentuado en la última semana.
Telefónica, faced with the dilemma of sacrificing dividend or finally shaking off the debt burden
Telefónica, ante el dilema de sacrificar dividendo o sacudirse por fin la losa de la deuda
El principal interés es conocer cómo afrontará la compañía la reducción de deuda, que a junio se situó en 27.500 millones, frente a los 26.687 millones de 2022, y que ha sido el principal lastre para la cotización en los últimos años.
Más aún en el contexto actual de tipos de interés elevados por largo tiempo. La acción no consigue recuperar el valor previo a la pandemia y su valor es la mitad del que era en 2019.
Hoy, Telefónica ofrece una rentabilidad por dividendo muy por encima de sus pares (8%), lo que refleja la pérdida de confianza para los mercados financieros en la capacidad de desapalancarse manteniendo al mismo tiempo su retribución”.
JP Morgan, por su parte, recomienda directamente a Telefónica, y también a Vodafone, recortar el dividendo ante el aumento del coste de la deuda del sector por el alza de los tipos.
Por lo pronto, y dentro de las medidas dirigidas a mejorar la eficiencia y reducir la deuda, el nuevo plan estratégico que presentará Telefónica incluirá un plan de bajas voluntarias en España para un máximo de 5.000 empleados.
The main interest is to know how the company will tackle debt reduction, which at June stood at 27,500 million, compared to 26,687 million in 2022, and which has been the main drag on the share price in recent years.
Even more so in the current context of high interest rates for a long time. The stock has not managed to recover its pre-pandemic value and is half of what it was in 2019.
Today, Telefónica offers a dividend yield well above its peers (8%), reflecting the financial markets' loss of confidence in its ability to deleverage while maintaining its payout".
JP Morgan, for its part, recommends directly to Telefónica, and also to Vodafone, to cut the dividend in view of the increase in the cost of the sector's debt due to the rise in interest rates.
For the time being, and as part of the measures aimed at improving efficiency and reducing debt, the new strategic plan to be presented by Telefónica will include a voluntary redundancy plan in Spain for a maximum of 5,000 employees.
¿Qué dicen los sindicatos?
UGT mostró este lunes su oposición a un nuevo recorte de plantilla en Telefónica España, como pretende plantear formalmente la dirección de la compañía a los sindicatos en los próximos días en forma de un nuevo plan de bajas incentivadas (PSI) que afectaría a unos 5.000 trabajadores.
Fuentes del sindicato señalaron que UGT “no es partidaria de que Telefónica acometa otra reducción de plantilla” en estos momentos, y lamentaron las “filtraciones interesadas” sobre este hipotético nuevo PSI.
“Telefónica debe explorar actividades y productos que creen valor añadido y por tanto riqueza, manteniéndola en la cúspide de la innovación en el sector europeo.
En relación a la plantilla, la dirección se debería centrar en mantener las condiciones laborales y sociales de los trabajadores articulando un nuevo convenio de larga duración para las empresas vinculadas”, añadieron desde la organización que lidera Pepe Álvarez.
Fuentes sindicales han señalado que se están barajando los escenarios que serían más aconsejables para hacer realidad ese recorte, si seguir con la modalidad de PSI o recuperar la fórmula del ERE que se empleó entre 1999 y 2013.
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Publicar pirámide edad telefonica año 2024 después del ERE
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