jueves, 12 de diciembre de 2019

Vía libre para el Brexit el 31 de enero

 
El 'premier' tiene manos libres para ejecutar el 'brexit'.

Boris Johnson logró este jueves llevar al Partido Conservador a uno de los mayores triunfos electorales de las últimas décadas.

Los tories superaron con creces el umbral al que aspiraban, una mayoría de 326 diputados en la Cámara de los Comunes.

Con cinco escaños pendientes de adjudicar del total del 650, los conservadores se adjudicaron 361 y arrebataron al Partido Laborista áreas históricas en la llamada muralla roja, que se extiende desde el norte de Gales hasta el norte de Inglaterra.

El eslogan de su campaña, Get Brexit Done (Cumplamos ya con el Brexit) resultó un acierto, porque la noche electoral reveló que ese había sido el factor principal de estos comicios.

La suma de aquellos votantes que en 2016 respaldaron la salida de la UE, los que ya estaban hartos de un debate interminable que había paralizado al Reino Unido y los ciudadanos de izquierdas decepcionados con la ambigüedad de Jeremy Corbyn acabó aupando hasta Downing Street al candidato conservador.

Corbyn ya ha anunciado que no seguirá liderando el partido Laborista.



Los nacionalistas arrasan en Escocia y piden ya un nuevo referéndum de independencia

"Boris Johnson puede tener un mandato para sacar a Inglaterra de la Unión Europea pero ese mandato no se extiende a Escocia", ha señalado Nicola Sturgeon.
Election results map: How did YOUR constituency vote? Who is your MP?



https://www.express.co.uk/news/politics/1216588/election-results-map-how-did-my-constituency-vote-who-is-my-mp

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(./.)
http://luis-de-vargas.blogspot.com/2019/10/el-reino-unido-celebrara-elecciones.html

bandera de reino unido

PERIÓDICOS DIARIOS DE REINO UNIDO

THE SUNLondreswww.thesun.co.uk
DAILY MAILLondreswww.dailymail.co.uk
DAILY MIRRORLondreswww.mirror.co.uk
DAILY STARLondreswww.dailystar.co.uk
THE DAILY TELEGRAPHLondreswww.telegraph.co.uk
DAILY EXPRESSLondreswww.express.co.uk
EVENING STANDARDLondreswww.thisislondon.co.uk
THE TIMESLondreswww.thetimes.co.uk
THE GUARDIANLondreswww.guardian.co.uk
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METROLondreswww.metro.news
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MANCHESTER EVENING NEWSManchesterwww.manchestereveningnews.co.uk
LIVERPOOL ECHOLiverpoolwww.liverpoolecho.co.uk
EXPRESS & STARWolverhamptonwww.expressandstar.com
THE PRESS AND JOURNALAberdeenwww.pressandjournal.co.uk

Por qué los mercados reaccionan con euforia ante el triunfo de Boris Johnson

El arrollador triunfo del Partido Conservador en las Elecciones Generales de Reino Unido ha sido recibido con extrañeza por buena parte de los medios de comunicación del Viejo Continente.

Dicha reacción se explica, en gran medida, por el recelo y las críticas que despierta la decisión de Boris Johnson de pisar el acelerador para sacar adelante el brexit.

Pero esa mirada pesimista no la comparte la mayoría de ciudadanos británicos que ha otorgado a los tories la mayoría parlamentaria más amplia que ven las islas desde el apogeo del thatcherismo.

Algo parecido ocurrió en los mercados. A primera hora del viernes, la Bolsa de Londres se disparaba un 2%, mientras que la libra se apreciaba un 3% frente al dólar.

No hay que olvidar, además, que los fundamentales de la economía británica parecen resistir con entereza el notable repunte de la incertidumbre desatado por la decisión de abandonar la Unión Europea.

Así, el desempleo se sitúa por debajo del 4%, la tasa de actividad bate récords al situarse por encima del 76%, los salarios suben a tasas anuales que se acercan al 4% y el stock de inversión extranjera se sitúa a la cabeza del Viejo Continente y solamente por detrás de Hong Kong y Estados Unidos.

Johnson exhibió estas cifras como demostración de buena gestión por parte de los tories, pero también llegó a las urnas con nuevas propuestas económicas.

En clave fiscal, los conservadores se comprometieron a congelar los impuestos hasta 2023, anulando así algunas rebajas tributarias (estaba previsto, por ejemplo, que el Impuesto de Sociedades bajase del 19% al 17% en 2020), pero dejando claro también que no financiarán la transición al brexit por la vía de los aumentos fiscales.

En paralelo, buena parte de la comunidad empresarial e inversora ha reconocido como un acierto la idea de Johnson de sacar adelante el brexit y acabar de una vez por todas con el bloqueo político que frena la salida de Reino Unido.

Lo que sí significa es que, partiendo de la base de que el pueblo británico se mostró a favor de la salida de la UE, lo mejor es articular un acuerdo lo antes posible y zanjar la incertidumbre que ha marcado los últimos años y que ha motivado dos convocatorias electorales y dos dimisiones en Downing Street (a saber, la de David Cameron en 2017 y la de Theresa May en 2019).

El miedo a Corbyn

Por otro lado, es importante tener en cuenta que el triunfo de Johnson aleja el fantasma del laborismo radical encarnado por Jeremy Corbyn.

El controvertido líder de la izquierda británica llegó a las urnas defendiendo una espectacular subida de impuestos valorada en 100.000 millones de euros. Además, propuso abiertamente la nacionalización de las telecomunicaciones, la energía, los ferrocarriles, el correo postal, el suministro de agua y otros sectores de actividad.

En resumen, el Partido Laborista había dejado a un lado la moderación encarnada por Tony Blair y se había entregado al radicalismo socialista con una batería de propuestas que causó espantó entre la comunidad inversora y que también ha sido repudiada por los electores, que han castigado a Corbyn con un resultado desastroso.


domingo, 8 de diciembre de 2019

¿Cuánto he cotizado y cuánto me pagará la Seguridad Social?

¿Por qué hay que pagar todos los meses a la Seguridad Social? 

Básicamente para financiar el sistema y tener acceso a derechos como el paro, las bajas por enfermedad o el permiso por maternidad, por poner tres ejemplos.

El listado de elementos por los que cotizas es el siguiente:

Contingencias comunes. 
Gracias a ellos cobras en caso de enfermedad común, baja por maternidad o por accidente no laboral.

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 
Como su propio nombre indica, se usan para pagarte en caso de accidente laboral y se dividen entre incapacidad temporal, invalidez, muerte y supervivencia.

Desempleo. 
Esta cotización se usa directamente para pagar la prestación por desempleo, es decir, el paro.

Formación profesional. 
Esta cotización se divide también entre la empresa y el empleado. Este dinero se destina a cursos de formación y calificación profesional para trabajadores.

Fogasa. 
Dentro de las cotizaciones se incluye una concreta para afrontar los pagos del Fondo de Garantía Salarial, que se encarga de cubrir los impagos de las empresas.
Como es lógico, sólo las compañías hacen frente a esta cotización.

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Además, la base de cotizable también se usa para calcular la pensión pública. 

¿Cuánto he cotizado a la seguridad social?

Pongamos un ejemplo en el tope de la gama de la base cotizable:

Un persona que se va a jubilar a los 65 años, y que ha cotizado 36 años, desde 1984 hasta el 2019.

Y durante todos estos años lo ha hecho por la base máxima de la Seguridad Social



Actualmente en 2019 se paga un 37,4%  de la base de cotización (6,35% el trabajador + 31,05% la empresa)


La base de la cotización máxima en 2019 es 4.070,1 euros

Y echando cálculos le sale que ha cotizado durante estos 36 años un total de 417.060,48 euros


¿Y cuánto recibirá de la Seguridad Social ahora que es pensionista?

Con 65 años su esperanza de vida es de 20 años, hasta los 85 años.


Luego este pensionista va a recibir 819.804,95 euros
que son 402.744,47 euros más de lo que ha aportado
¿de dónde saldrá el dinero?

(819.804,95 - 417.060,48) = 402.744,47 euros

y todo ello con una Seguridad Social quebrada. ¿Cómo se explica?

Hay algo que no funciona: 

En 2019 estamos cerca del récord de afiliación, España supera los 19,4 millones de afiliados y se queda a las puertas del récord de afiliación de 2007, pero en cambio estamos con un paro bastante mas alto que en 2.008, esto tampoco se explica.

No se puede contar con la hucha de las pensiones ni con las aportaciones de los afiliados a la Seguridad Social.

La hucha de las pensiones ya está absolutamente liquidada aunque queden 2150 millones, porque la deuda de la Seguridad Social ya roza los 50.000 millones.

Nota: 
En estos cálculos sencillos no se tienen en cuenta la rentabilidad de las aportaciones y menos su cálculo al interés compuesto, por tratarse de un sistema de reparto (ingresos que se diluyen en el año) y no de capitalización. 

Además se ha considerado para el ejemplo, el caso de las cotizaciones máximas que es el más favorable para la viabilidad del sistema, porque si entramos en cotizaciones menores y/o mezclamos pensiones no contributivas, pensiones a políticos con reducido tiempo de servicio, aportaciones de fondos de pensiones para su empleo en financiación de múltiples reconversiones industriales, mineras, energéticas, etc. el resultado sería mucho peor.

También considerar que si cambiamos a pensiones de capitalización, mucho cuidado con quien administra esos fondos, los sindicatos siempre se han ofrecido a manejar los planes de pensiones y a ver si por una vez cambiamos esa fiscalidad avarienta que sigue considerando rentas del trabajo a los planes de pensiones, de vida o supervivencia, cuando ya hay suficiente doctrina del supremo que las declaran rentas de capital.

Las conclusiones que se quieren sacar son, la primera que el sistema tal como está es inviable, que urge cambiarlo por consenso en el Pacto de Toledo.

La segunda, que es y ha sido siempre, un error establecer la jubilación obligatoria porque introduce más individuos con pensiones altas en el Sistema de la Seguridad Social, cuando hasta ese momento eran las Empresas las que aportaban dinero al sistema y no se detraía nada del mismo.

Lógicamente la CEOE ha impulsado esa reforma, con el compadreo de los sindicatos verticales y paniaguados, y luego el gobierno socialista de Sánchez la ha llevado a las Cortes para su aprobación del decreto ley. 

Luego vendrán los partidos que se dicen progresistas y de izquierdas con que quieren imponer una tasa al IBEX, sin caer en la cuenta de que ya las empresas estaban aportando una pequeña tasa al sistema con los pocos trabajadores mayores de 65 años que querían seguir trabajando y cotizando.

***
Análisis del sistema de pensiones públicas en España que funciona bajo cinco principios:

1. Principio de reparto: las cotizaciones de los trabajadores en activo financian las prestaciones existentes en ese momento.

2. Principio de proporcionalidad contributiva: la cuantía de las prestaciones guardará relación directa con las cantidades aportadas al sistema público y al periodo de cotizaciones efectuadas.

3. Principio de universalidad: Aquellos que no hayan contribuido al sistema podrán acceder al nivel no contributivo de prestaciones para poder cubrir las necesidades más básicas.

4. Principio de gestión pública: El sistema de la Seguridad Social estará gestionado y financiado por entidades públicas.

5. Principio de suficiencia de prestaciones: La cuantía de las prestaciones debe ser suficiente para asegurar las necesidades protegidas.

El organismo encargado de gestionar este sistema es la Seguridad Social, que además, salvaguarda la asistencia para los trabajadores que hayan perdido su empleo o causen baja por enfermedad o discapacidad.

Veamos más en detalle de qué manera se organizan y reparten las pensiones en España.

Un fondo común para todos los trabajadores
Las prestaciones sociales, como la pensión pública por jubilación, están protegidas y reconocidas por la Constitución española en su artículo 41: “Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres”.

Para sostener este derecho, a diferencia de otros países en los que cada trabajador cotiza y aporta dinero para su plan de pensiones privado e individual, en España el sistema público de pensiones se nutre de las aportaciones de todos los trabajadores; estos contribuyen, a través de sus cotizaciones a la Seguridad Social, a una denominada ‘Caja Única’ de la que sale el dinero para pagar las pensiones públicas por jubilación del nivel contributivo de los trabajadores ya retirados.

Es la anteriormente citada solidaridad intergeneracional, a la que hay que sumar la solidaridad interregional, que garantiza que todos los ciudadanos del Estado español tengan derecho a su pensión por jubilación, independientemente de la región en la que vivan.

Sostenibilidad del sistema
De manera simplificada, para que el sistema público de pensiones sea sostenible debe haber más trabajadores activos que número de pensionistas, es decir, que la continuidad del sistema tiene una fuerte dependencia de la pirámide poblacional.

Sin embargo, en los últimos años el número de trabajadores ha descendido como consecuencia de la elevada tasa de paro, mientras que el número de pensionistas se ha visto incrementado; esto, unido a una evolución de la población en la que la tendencia indica que habrá cada vez más personas mayores y que estas vivirán más años, ha puesto en duda la sostenibilidad del sistema.

Paralelamente, los nuevos jubilados acceden a una pensión media más elevada, dado que han cotizado por bases mayores, mientras que los nuevos cotizantes se incorporan con salarios y por tanto con bases de cotización menores.

Un claro ejemplo de esta situación lo representa el estado del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, una ‘hucha’ en la que desde el año 2000 se ha ido guardando el superávit del sistema de la Seguridad Social y que actualmente está quebrada.

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¿Cómo se calcula la pensión de jubilación?

La regla aplicable desde 2022: es de 25 años de cotización


Para determinar la base reguladora de la pensión de jubilación se tendrán en cuenta las bases de cotización de los últimos 25 años inmediatamente anteriores al mes previo al de  la jubilación.

Por ejemplo, si un trabajador cumple la edad legal de jubilación el 15 de julio de 2022  y ese día solicita su jubilación, se valorarán las bases de cotización de los últimos 25 años para atrás a contar desde la base de cotización del mes de mayo de 2022.

Las últimas 24 bases de cotización (correspondiente a los 2 últimos años) se computarán según su valor nominal, mientras que todas las anteriores se actualizarán según la evolución de Índice de Precios al Consumo durante todo ese período (hasta el mes 25 antes de la jubilación).

En concreto, se determinará la base reguladora sumando las  últimas 300 bases de cotización que se dividirán entre 350.

El fundamento de dividir 300 bases de cotización entre 350

La razón de esta división se encuentra en que al sumar las bases se tienen en cuenta 12 por año, puesto que la parte proporcional de las pagas extras está incluida en dichas bases de forma prorrateada. Sin embargo, el pensionista va a cobrar 14 pagas por año.

Con el objeto de establecer la correspondencia entre las  bases de cotización que se valoran cada mes y convertirlas en 12 pagas ordinarias y 2 extras, se divide entre 350.

El número 350 resulta de la suma de las 300 pagas ordinarias que se reciben durante 25 años a las que se suman 50 paga extras (dos pagas por 25 años).

Esta nueva regla, ¿beneficia a los pensionistas? Depende de la regularidad de su carrera profesional

Con lo previsto en la norma, en pocos años se pasará desde los 15 años que se valoraban antes de la reforma, en el año 2012, a 25 años. Es decir, se tendrán en cuenta 10 años más de cotización. ¿Favorece esta situación al pensionista?

Lo más común sería que el salario de un trabajador se incrementará con el tiempo y, en consecuencia, sus bases de cotización también aumentasen.

En este supuesto, el nuevo cálculo no le favorecerá, ya que seguramente las últimas bases serán más altas. Así, cuantas más bases se tengan en cuenta, seguramente la media será más baja y, por tanto, la cuantía de la pensión será más reducida.

No obstante, como en los últimos tiempos cada vez es más general que los trabajadores sean expulsados del mercado laboral a edades más tempranas, es usual que después de haber terminado de cobrar la prestación por desempleo, el sujeto no cotice o cotice por la base mínima (en el supuesto de beneficiarios del subsidio por desempleo), excepto en el caso que firmen un Convenio Especial.

En estos casos, al tener en cuenta un número más amplio de bases de cotización se mitigan los efectos de la situación de los últimos años.

En este supuesto, es más favorable tener en cuenta un mayor número de años para el cálculo de la pensión.


enlace a la página web
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Edades de jubilación normal y anticipada voluntaria


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SOLUCIONES QUE SE PROPONEN: LAS CUENTAS NOCIONALES

¿QUÉ SON LAS CUENTAS NOCIONALES Y CÓMO AFECTARÍAN A LAS PENSIONES ESPAÑOLAS?

Las cuentas nocionales son cuentas virtuales individualizadas que se asignan a los trabajadores cuando comienzan su vida laboral 

y donde se van acumulando las cotizaciones que realizan. Cuando se alcanza la edad de jubilación, las prestaciones que reciben dependerán de lo acumulado en su cuenta.

Por ejemplo, si se jubila a los 65 años y tiene acumulados en su cuenta nocional 500.000 euros y se espera que en ese momento su esperanza de vida sea de 20 años, la pensión será el resultado de dividir 500.000 entre 20, lo que le permitiría tener una pensión de 25.000 euros anuales».

Lo primero que destacan es que el modelo de cuentas nocionales seguiría siendo de reparto: los cotizantes en activo pagarían las pensiones de los jubilados del momento, como ocurre en la actualidad.

Sin embargo, en lugar de que el dinero de las cuotas fuera a una caja común, iría a cuentas individuales, de forma solo contable. Así, cada trabajador iría acumulando las cotizaciones de toda su vida laboral en su propia cuenta virtual. 

A esas aportaciones se le sumaría el rendimiento neto de ese dinero acumulado por cada trabajador. Toda esa suma conformaría el denominado capital nocional.

En el momento de la jubilación, a toda esa cantidad acumulada se le aplicaría un factor de conversión, que transformaría ese dinero en una renta vitalicia.

Dicho factor consistiría, fundamentalmente, en aplicar la media de años que va a vivir el jubilado, según la esperanza de vida en ese momento, y cómo se revalorizará su pensión anualmente.

 «Ese importe alcanzado a la jubilación se divide según los años de vida que se calcula va a vivir el trabajador en el momento de jubilarse.

Con los parámetros actuales, las futuras pensiones equivaldrían a entre el 65% y el 85% de las actuales prestaciones de jubilación.

Ventajas 

Es un sistema “mas justo”, porque los pensionistas se llevan lo que han puesto. Ello exigiría, no obstante, no topar la pensión máxima. La edad de jubilación sería flexible, ya que en la cuantía de la pensión pesaría más el tipo de cotización y la valorización de lo acumulado que el tiempo cotizado.

Una de las principales ventajas de este sistema es la transparencia. El trabajador sabe en todo momento el importe que ha cotizado en un momento concreto de su vida activa -la suma de las cotizaciones efectuadas a lo largo de su vida, más la rentabilidad que se le reconoce a las mismas-, además del importe que alcanzará en el momento que se jubile, si se mantienen sus condiciones de cotización.

Inconvenientes 

Aunque es más equitativo, no garantiza la sostenibilidad financiera del sistema, ni la suficiencia de las pensiones. 
Es por tanto un modelo menos solidario, y debería suplirse con políticas redistributivas pagadas con impuestos.

Transición

Se aconseja emular a Suecia, con un cambio progresivo: los menores de 35 años se jubilarían con el nuevo sistema; los mayores de 55 con el actual; y entre 35 y 55, de forma mixta.

Suecia, Italia, Letonia o Polonia ya han adoptado el modelo de jubilación de cuentas nocionales -en algún caso de forma complementaria- con el objetivo de garantizar su sistema de pensiones.

Este modelo ha sido aplaudido en diferentes ámbitos, desde BBVA a la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), pasando por el Banco de España.

Según destaca BBVA en su blog sobre jubilación, una de las principales ventajas de este sistema es la transparencia. El trabajador sabe en todo momento el importe que ha cotizado en un momento concreto de su vida activa 

«Si se jubila más tarde, acumulará más derechos en su cuenta y dividirá su importe entre una esperanza de vida menor, con lo que intuitivamente es muy fácil ver las implicaciones de jubilarse antes o después, así como si el esfuerzo de cotización a lo largo de la vida laboral es suficiente para tener el nivel de vida deseado en el momento de la jubilación.

Esto permite flexibilizar la edad de acceso a la jubilación:

Los trabajadores podrían decidir jubilarse antes teniendo información real sobre la cuantía de su prestación y asumiendo lógicamente que una jubilación anticipada implicará una menor cuantía de pensión».

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enlace a "DECLARACIONES FATUAS" que se daban en el año 2007 
(gobernando José Luis Rodríguez Zapatero) el que se sacaba pecho con el sistema de pensiones


martes, 3 de diciembre de 2019

El cambio climático



El cambio climático es el mayor desafío de nuestro tiempo y ahora nos encontramos en un momento decisivo para hacer algo al respecto.

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Así se acumula en la atmósfera el principal gas de efecto invernadero que está causando la crisis climática


J. A. Aunión | Manuel Planelles
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¿Qué es El cambio climático?

El clima en la Tierra depende de la radiación solar y de su interacción con la atmósfera, la superficie terrestre, los océanos y el resto de las capas de agua, nieve y hielo.

Durante miles de años la variación de equilibrios entre esos actores ha ido moviendo los ciclos climáticos. La diferencia ahora es que el planeta está ya embarcado en un cambio climático por causa de la acción del ser humano.

¿Por qué se sobrecalienta la Tierra?

La Tierra recibe la radiación solar (1) y, a su vez, desprende calor (2). Parte de ese calor se queda atrapado gracias a los gases de efecto invernadero (3) presentes en la atmósfera.



Eso es el efecto invernadero y es fundamental para la vida porque de otro modo el planeta sería demasiado frío. Los principales gases de efecto invernadero son el dióxido de carbono (CO2), el óxido nitroso (N2O) y el metano (CH4).

Debido a la acción del hombre, a sus sistemas de producción y de consumo de energía a partir de la Revolución Industrial, la concentración de esos gases en la atmósfera está creciendo de forma constante.

Y, a más concentración de CO2, más calor se queda atrapado dentro de la atmósfera terrestre.

El mayor impulsor de ese calentamiento global es el CO2 y está ligado fundamentalmente a la quema de los combustibles fósiles: el carbón, el petróleo y el gas.

En los últimos 800.000 años, las concentraciones de CO2 en la atmósfera nunca habían alcanzado las 300 partes por millón. Pero esa cifra se superó por primera vez en 1950 y no ha parado de incrementarse desde entonces.

¿Qué es El CO2?

El carbono es un elemento químico, como el oxígeno, el nitrógeno, el cloro o el azufre. Es el cuarto elemento más abundante en el universo y en la Tierra es básico para la vida; el ser humano es en un 18% carbono. También es fundamental cuando se mezcla con oxígeno y se convierte en dióxido de carbono (CO2): los seres humanos lo exhalan al respirar, a las plantas les hace falta para hacer la fotosíntesis. El ciclo del CO2 ha funcionado durante miles de años dentro de un cierto equilibrio natural.

Entonces, ¿cuál es el problema?

El problema es que el equilibrio natural que ha existido durante miles de años se ha roto cuando, a las fuentes naturales de dióxido de carbono (la respiración de los seres vivos, la descomposición orgánica, los incendios forestales, las erupciones volcánicas…), el hombre ha ido añadiendo cada vez más y más fuentes al quemar los combustibles fósiles para el desarrollo de su economía. Esto, a su vez, es lo que incrementa las emisiones que acaban causando aumentos sin precedentes de las temperaturas.

Durante miles de años los seres humanos basaron su desarrollo en la agricultura y la caza. Y las principales fuentes de emisión de CO₂ estaban vinculadas a una sociedad artesanal y rural.

A partir de la segunda mitad del siglo XVIII, la máquina de vapor lo cambia todo. A la quema de biomasa para generar energía se le suma el carbón como principal alimento de la Revolución Industrial, primero en el Reino Unido y luego en toda la Europa. El carbón sigue siendo hoy la principal fuente de emisiones de dióxido de carbono.

La revolución de la mecanización y la industrialización se extiende por Occidente de la mano del carbón. Pero a esta fuente se le añade otra también rica en carbono: el petróleo. La invención del automóvil y, sobre todo, la producción en masa de coches de la mano del Ford T a partir de 1913 dispara la quema de petróleo y las emisiones de CO₂.

El gran salto se produce después de la Segunda Guerra Mundial. El período de relativa paz unido a más avances tecnológicos y el incremento demográfico dispara también las emisiones de dióxido de carbono. Además, empiezan a reducirse los bosques (sumideros de carbono) y el gas natural se suma al carbón y al petróleo como motores de las economías desarrolladas.

En 1992 se aprueba la Convención Marco de Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, un texto en el que ya se reconoce la existencia de un calentamiento alimentado por la actividad del ser humano. Y se fija el objetivo de mitigar esas emisiones, que no paran de crecer.

Las emisiones de CO₂ han seguido aumentando durante este siglo de forma casi ininterrumpida. El crecimiento solo se ha visto frenado por las crisis económicas. En 2015, tras décadas de discusiones, se aprobó el Acuerdo de París, el primer pacto que obliga a todos los países firmantes a presentar planes de recorte de sus emisiones de gases de efecto invernadero.

¿Quién produce el CO2?

El problema del CO2 sigue creciendo. La caída en algunas zonas geográficas (como en la Unión Europea) se ha visto compensada por el incremento en otras. De hecho, el aumento demográfico y la mejora de las condiciones socioeconómicas de la población en países considerados en desarrollo hace tres décadas han trastocado el mapa de los grandes emisores.

China está desde 2007 en el primer puesto de la lista y acumula un cuarto de todas las emisiones mundiales. Respecto a las fuentes que lo producen, la quema de carbón sigue siendo la principal con casi el 40% del CO₂ expulsado. Le siguen el petróleo y el gas natural.

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viernes, 15 de marzo de 2019

Cambio climático - Iniciativa de Greta Thunberg - Huelga escolar mundial del 15 de marzo

Greta Thunberg es una adolescente de 16 años en un cuerpo de niña. Aparenta menos años de los que tiene por las secuelas de una fuerte depresión que la llevó a dejar de comer durante dos meses y a perder 10 kilos: "Cuando tenía 11 años, empecé a estar muy deprimida: dejé de comer, dejé de hablar, dejé de ir a la escuela.


Esto tenía que ver mucho con el cambio climático: yo estaba muy preocupada. No sabía qué hacer…". Su padre explica que todo comenzó después de ver en el colegio unos vídeos sobre este asunto.


enlace
Greta Thunberg , la joven activista ambiental que rechaza viajar en avión para no dañar el clima, inicia hoy mismo su viaje por mar desde la costa este de Estados Unidos hasta España con el objetivo de llegar a tiempo a la Conferencia sobre Cambio Climático (COP-25) que se celebrará en Madrid del 2 al 12 de diciembre.

Canal de YouTube

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¿Por qué molesta tanto una niña de 16 años con Asperger, autismo y trastorno obsesivo compulsivo?

You Tube enlace al video

Una niña que enfermó tras ver un documental sobre el clima, que se empeñó en protestar cada viernes en su ciudad con tal constancia que fue llamada por el Foro Davos y otras instituciones como portavoz de un grito de alarma sencillo y claro contra el cambio climático?

Greta Thunberg, voz inicialmente creíble porque no tiene carrera artística, campaña de imagen, ni representa a gobiernos, empresas, ni instituciones, se ha convertido en nada creíble (para muchos) por la maledicencia que le atribuye intereses ocultos.

Poca cosa deben ser los supuestos “lobbies” que la "manipulan" para pasar 21 días mareada en un catamarán para llegar a Europa. Estaremos de acuerdo en que hay planazos mejores.

Thunberg molesta porque es Asperger y no disimula si le caemos mal.

Molesta porque es niña.

Molesta porque el largo trastorno alimentario que sufrió tras ver ese documental le impidió un desarrollo físico normal, como cuenta su madre en Nuestra casa está ardiendo (Lumen). 

Molesta porque no coge aviones y nosotros sí.

Molesta porque sus padres la animan, la acompañan en su causa y escriben sobre ella de tal forma que nos hacen sospechar.

Nosotros seguramente no lo haríamos. Molesta porque se le presumen intereses ocultos.

Molesta porque es diferente y nosotros nos matamos por no serlo. 

Molesta, en suma, porque no la logramos encajar en una casilla disponible. Y nos gusta mucho que todo encaje, incluso nosotros.

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¿Y tú qué haces contra el cambio climático?


Apoya esta petición
 http://chng.it/bWcCJSfPM

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El coche eléctrico

Las baterías

El litio es el metal que se utiliza para fabricar la mayor parte de las baterías de los dispositivos portátiles, así como las de entre las los coches eléctricos.

El problema es que las explotaciones de litio en el mundo son contadas y en las fábricas apenas dan abasto porque la producción cada vez es mayor.

Los ecologistas, por su parte, están en contra de las minas de litio porque, aseguran, "conllevan una contaminación aérea y acuática impresionante".

La producción de energía del coche eléctrico

El coche eléctrico contamina más que un diésel: así lo sugiere un nuevo estudio

Aunque nadie duda de que el coche eléctrico supone un paso adelante en lo que a limpieza y sostenibilidad se refiere, lo cierto es que también este tipo de vehículos contribuyen a la contaminación del medio natural.

El coche eléctrico no emite, como ocurre con los coches con motor de combustión, ningún tipo de gas contaminante por el tubo de escape.

Sin embargo, la contaminación que produce un vehículo no debe medirse únicamente por este factor, sino que 
también es relevante el proceso necesario para producir la energía que recargue sus baterías, la propia fabricación del vehículo o el desguace del mismo en el final de su vida.

¿Qué conclusión se extrae de este detalle? Que para medir realmente la contaminación del coche eléctrico no se debe olvidar de dónde proviene la electricidad necesaria para moverlo.

 Así, por ejemplo, un coche eléctrico en Noruega (país que obtiene casi toda su electricidad del agua y de las energías renovables) contamina notablemente menos que el mismo modelo en Francia, que recurre mayoritariamente a la producción nuclear de la electricidad.

Congreso de los Diputados - Canal Parlamento

https://www.youtube.com/watch?v=v6oPk-aj_2I
El Congreso de los Diputados celebra la sesión constitutiva de la XIV Legislatura, en la que se elige a la Presidencia y al resto de miembros de la Mesa de la Cámara. A continuación, los diputados electos toman posesión de su cargo con el juramento o promesa de acatamiento de la Constitución.

Las socialistas Meritxell Batet y Pilar Llop han sido elegidas este martes presidentas del Congreso y del Senado para la XIV Legislatura respectivamente, ambas en segunda votación, donde solo era necesaria una mayoría simple. 


Los 350 diputados electos acudirán al hemiciclo sin asignación de escaños, por lo que se ubicarán donde puedan.

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La formación de la mesa.
 
CONGRESO

El cordón sanitario de ERC y JxCAT fracasa: Vox se hace con una vicepresidencia en la Mesa del Congreso.

Vicepresidencias: los cuatro miembros son:

- Alfonso Gómez Rodríguez  de Celis, del PSOE, vicepresidente primero. 108 votos.
- Ana Pastor, del Partido Popular, ocupará la segunda vicepresidencia. 101 votos.
- Gloria Elizo, de Unidas Podemos, será vicepresidenta tercera. 77 votos.
- Ignacio Gil Lázaro, de Vox, se hace con la cuarta vicepresidencia. 52 votos.

Secretarías: los cuatro miembros son:

- Gerardo Pisarello, de Unidas Podemos. 67 votos. (en segunda votación 91)
- Sofía Hernanz, del PSOE. 67 votos. (en segunda votación 87)

- Javier Sánchez Serna, de Unidas Podemos. 60 votos.
- Adolfo Suárez Illana, del PP. 58 votos.

(Vox se queda fuera)
Mensaje de Santiago Abascal tras quedarse fuera del reparto de las Secretarías
El PP ha preferido darle inútilmente sus votos a Cs, en vez de al candidato de VOX. Es el único responsable de que el comunismo y el separatismo tengan un sitio más en la Mesa.
Tomamos nota.






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SENADO

Cristina Narbona del PSOE logra ser elegida vicepresidenta primera del Senado.
Segundo sería Pío García Escudero del PP.

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Formación de Gobierno

Dos de los más grandes políticos que ha tenido el Reino Unido, William Gladstone y Benjamin Disraeli, de segunda mitad del siglo XIX, fueron famosos por sus continuos enfrentamientos, que hacían las delicias de los cronistas y de los comentarios de la corte.

Ambos fueron primeros ministros, y ambos, líderes de la oposición, y quizás quede corta la comparación con la inquina de genes entre el perro y el gato.

Los dos son un binomio de referencia en la fecunda historia del parlamentarismo británico y de la famosa flema british, que no es exactamente lo mismo que el fair play o juego limpio, del que mucho se presume pero que no siempre se tiene en la despensa.

Una de las más demoledoras definiciones sobre un adversario político la dio Disraeli sobre su tradicional oponente Gadstone, respondiendo a una pregunta sobre la diferencia entre desgracia y desastre. "¿La diferencia entre una desgracia y un desastre...? Si Gladstone se cayera al río Támesis, sería una desgracia, pero si alguien lo sacara, sería un desastre".

La cita ha pasado a la historia, y sirve para ilustrar muchas situaciones políticas.

Extrapolando podríamos decir


Si Sánchez no consigue formar gobierno, sería una desgracia, pero si con el apoyo de los independentistas lo consigue, sería un desastre". 

lunes, 2 de diciembre de 2019

Informe de vida laboral y bases de cotización

Si has recibido un SMS en tu móvil puedes acceder a la
Comunicación de Vida Laboral y Bases de Cotización

A través de este servicio puede obtener, imprimir y/o consultar on-line los documentos relacionados con la comunicación anual a los trabajadores de datos laborales: carta de comunicación, informe integrado y glosario de términos.

A quién va dirigido
Trabajadores/as en situación de alta laboral en 2017 ó 2018 y que además tengan anotado su teléfono móvil en la base de datos de la Tesorería General de la Seguridad Social.

Qué permite realizar
Visualizar y consultar de forma inmediata los siguientes documentos:

Informe integrado, que consta de:

Información sobre la situación laboral, actualizada a la fecha de descarga.
Historial de Vida Laboral y de las Bases de Cotización de 2017, 2018 y hasta el último periodo disponible por la Tesorería General de la Seguridad Social. Para los trabajadores con 60 o más años, las bases de cotización comunicadas a la Seguridad Social durante los últimos veintiún años de vida profesional.

Información de interés de cotización en el año 2018 (salvo trabajadores/as que hayan cotizado en empresas u organismos no incorporados en 2018 al Sistema de Liquidación Directa de Cotizaciones, como son determinados organismos públicos, empresas del Régimen Especial de la Seguridad Social de la Minería del Carbón y del Sistema Especial de manipulado y empaquetado del tomate fresco).

Descargarlo en formato PDF.


Imprimirlo.
A tener en cuenta
A este servicio accederán los trabajadores que hayan comunicado su teléfono móvil, sin perjuicio de que al no haberlo comunicado con anterioridad hayan recibido la información en soporte papel.


domingo, 1 de diciembre de 2019

La ‘Agenda del Cambio’ de Sánchez


El Gobierno de Sánchez presentó en Febrero de la mano de la Ministra Nadia Calviño la denominada ‘Agenda del Cambio’, una hoja de ruta con reformas estructurales y 60 nuevas medidas en formación, empleo, transición ecológica, avance científico y tecnológico y eficiencia en la Administración para sentar las bases de un crecimiento “sostenible e incluso” que consiga que España “sea el país que quiere ser”.
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La ‘Agenda del Cambio’ aborda un total de 60 medidas en seis áreas que buscan apostar por la formación y el capital humano, impulsar la transición ecológica, promover el avance científico y tecnológico, combatir la desigualdad y proteger el Estado de bienestar, y progresar hacia una Administración más eficiente.

Laboral y pensiones
En materia laboral, se cuentan medidas como la simplificación y reordenación del menú de contratos de trabajo -a indefinido, temporal estructural y formativo-, un nuevo Estatuto de Trabajadores “del siglo XXI” y la reforma del sistema de la Seguridad Social. Otras medidas en materia laboral incluida en la hoja de ruta son la derogación de los aspectos más lesivos de la reforma laboral de 2012.

El Ejecutivo también programa la reforma del sistema de Seguridad Social de aquí al año 2024. Aquí incluye la implementación desde 2020 de la mochila austríaca, que crearía cuentas individuales para cada trabajador a donde irían a parar las cotizaciones y que se podría utilizar en casos de despido, movilidad geográfica, formación o jubilación.

Formación
En materia de formación y capital humano, se trabajará en tres fases: educación temprana, modernización del modelo educativo, Formación Profesional y universidad “inclusiva”, y para ello ha citado el plan estratégico de formación profesional y la ley de reforma educativa ya propuesta.

Los objetivos son que para 2020 el 90% de jóvenes cuente al menos con una titulación de educación secundaria y que el 50% de la población infantil entre 0 y 3 años sea atendida en centros educativos.

Igualdad
La ‘Agenda’ también incluye medidas para combatir la desigualdad y proteger el Estado de bienestar, con el fin de combatir la pobreza infantil y la exclusión social, cerrar la brecha de género y frenar el proceso de despoblación, sobre todo en las comunidades rurales.

Para ello, se impulsarán políticas de apoyo a la familia, con medidas ya incluidas en los Presupuestos, y para frenar la despoblación.

Gestión eficiente
Por último, se mejorará el funcionamiento de las instituciones para progresar hacia una Administración “más transparente y abierta”, a través de la eficiencia y del ejercicio de evaluación de gasto que realizará la AIReF.

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La ‘mochila austriaca’
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En su hoja de ruta con reformas estructurales, el Gobierno de Pedro Sánchez incluyó finalmente la denominada mochila austriaca , una fórmula de capitalización individual de los trabajadores que ya trató de introducir a principios de esta década el equipo de José Luis Rodríguez Zapatero.

¿Qué es la ‘mochila austriaca’?
Se trata de una cuenta de ahorro individual, que se nutre de las diferentes aportaciones mensuales que realiza el empresario y que acompaña a cada trabajador a lo largo de toda la vida laboral. Estas cuotas se plantean como una indemnización diferida para todos los asalariados.

¿Dónde se aplica?
La mochila se introdujo en Austria, a cambio de acabar con las indemnizaciones a los trabajadores.

Se fijó una cuota a las cuentas de ahorro del 1,53% del salario bruto, que se gestionan por fondos privados. Con este cambio buscaban impulsar la movilidad laboral voluntaria (incentivar a cambiar de empresa, compensando las ventajas de ir acumulando antigüedad).

¿Cuándo se puede usar el fondo?
En general, se utiliza por desempleo o jubilación. La propuesta de la ministra de Economía, Nadia Calviño, hace referencia explícita al despido improcedente, por movilidad geográfica, formación o con el retiro.

¿Cómo se puede implantar en España?
La Agenda del Cambio plantea una aplicación “gradual” a partir del 2020.

A finales del 2014, BBVA Research publicó una propuesta, donde la aportación a una eventual mochila era de ocho días por año trabajado –lo que supone una cotización del 2,19% del salario bruto– tanto para indefinidos como temporales, y una compensación al final de la relación contractual que penalice la rotación.

Esta fórmula se completa con una simplificación a tres de los tipos de contrato y “tasar con claridad las causas de despido para que no se genere incertidumbre en los tribunales”.

¿Quién paga?
Los defensores del modelo señalan con claridad al empresario. Aunque es consciente de las reticencias de los empleadores,

Pero hay pocas posibilidades reales para hacer un cambio de estas dimensiones. “Es como el día de la marmota, el gobierno de turno ve que hay que hacer algo con el mercado laboral (mochila austriaca, bonus/malus en la cotización, simplificar los contratos...), pero no es sencillo. Y pasan los años”.

¿Cómo lo ven la patronal y los sindicatos?
Mientras, los empresarios “no ven mal” el modelo, pero ponen en duda su viabilidad económica. Ni la Seguridad Social ni la mayoría de las empresas se lo pueden permitir, señalan.

Los sindicatos temen que este modelo termine suponiendo un abaratamiento del despido y el fin del seguro por desempleo actual, mientras que la patronal tiene dudas sobre su financiación y los incentivos que disfrutarían las empresas a cambio de sus aportaciones.

Beneficios y perjuicios para el trabajador
El principal beneficio para el trabajador sería la seguridad de que dicho fondo es inseparable de su vida laboral, por lo que el miedo a perder la indemnización por despido al cambiar de empresa desaparecería.

En el lado negativo, y a diferencia de lo que sucede en Austria, donde el fondo lo aporta de su salario el trabajador, en España sería la empresa la que tendría que cargar con él, lo que aumentaría considerablemente el gasto salarial.

Los posibles inconvenientes, formulados como dudas, para el trabajador son básicamente dos: durante cuánto tiempo se podría cobrar dicho fondo, cómo se distribuiría y qué sucede cuando este se hayan acabado y el trabajador siga sin encontrar un empleo.

«No vamos a negociar la mochila austriaca».
Así de contundente es la postura de UGT, « se está camuflando un plan de pensiones»
«El despido en España tiene que tener una causa»

En el mercado laboral, «las personas no van a empalmar un trabajo con otro. Eso es ficticio. Para sobrevivir el trabajador tiene que acudir a su indemnización».

Los trabajadores ven el sistema tradicional como algo disuasorio para las empresas. «Si tienen que pagar un despido de una vez, despedirán a menos trabajadores, pero si lo pagan mes a mes ajustarán las plantillas constantemente»

¿Cómo se financia la mochila austríaca?
Para dotar este tipo de fondos de capitalización hay tres opciones: o lo paga la empresa, o lo paga el trabajador o lo paga el Estado.

Si lo paga la empresa significa elevar los costes laborales. Y esto no es bueno ya que desincentiva la creación de empleo en un país con mucho paro y en el que además las cotizaciones sociales no son bajas (lo que significa que los costes laborales ya son altos).

Por otro lado el fondo lo puede pagar el trabajador, pero esto significa bajar el sueldo a todo el mundo y meterlo en una cuenta que no pueden tocar hasta que sean despedidos o se jubilen. Puede ser bastante impopular y algo paternalista (¡como no sabes ahorrar ya lo hago yo por ti!).

Y por último, lo puede hacer el Estado, por ejemplo detrayendo parte de las cotizaciones sociales para estas cuentas individuales, es decir, usando dinero de las cotizaciones sociales.

Sería una solución muy bonita si no tuviéramos un déficit grande de la Seguridad Social que además es muy peligroso.

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Es lo que hizo el Gobierno de Zapatero con Fogasa de forma temporal y al final hubo que retirarlo (además que pasaríamos de un sistema en el que las empresas indemnizan por despido a uno en el que el Estado lo hace, creamos incentivos perversos).

Los coqueteos del PSOE con la mochila austríaca
En España hemos tenido ya en nuestra legislación la mochila austríaca. En la reforma laboral del PSOE presentada en 2010 se introdujo, pero con un periodo transitorio. La idea es buena ahora y era buena entonces, pero quedó en nada.

En la reforma de 2010 se creó este sistema pero se estableció que el fondo individual de capitalización por despido fuera desarrollado en una ley posterior.

Mientras tanto y de forma temporal, Fogasa pagaría 8 días de indemnización por despido, anticipándose a lo que sería el fondo individual de capitalización.

¿Qué es FOGASA? Fondo de Garantía Salarial
Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario.

¿Qué retribuciones e indemnizaciones garantiza FOGASA?

Salarios
Abono a los/las trabajadores/as de los salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación, pendientes de pago por declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa.

La cantidad máxima a abonar por el Fondo de Garantía Salarial, es la que resulta de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de ciento veinte días.

Indemnizaciones
Abono a los/las trabajadores/as de las indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos

El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos por voluntad del trabajador/a mediando causa justa, se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio.

La cantidad máxima a abonar es una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del Salario Mínimo Interprofesional, con pagas extras.

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Hablemos de pensiones

Los recortes en las pensiones estén a la vuelta de la esquina. Un problema que ningún partido político quiere asumir y tratan de dar patadas hacia delante con medidas cortoplacistas que no hacen más que agravar la situación.

A corto plazo, cualquier decisión encaminada a subir las prestaciones por jubilación, implicará irremediablemente meter la mano en el bolsillo del contribuyente y no resolverá el problema de fondo.

Soluciones 
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1.- Incrementar la productividad
Alemania no es la locomotora de Europa por servir cervezas a orillas del mar, sino por tener un fuerte tejido industrial basado en la innovación. La productividad de una hora de un químico alemán es diez veces superior al de un camarero español, y posiblemente trabaje menos.

2.- Sistema de pensiones mixtos
Adoptar un modelo de pensiones que funciona en el resto de Europa, donde el Estado garantiza un mínimo y el pensionista aporta el resto a través de un plan de pensiones privado y bonificado fiscalmente.

De esta manera la tasa de reposición, (porcentaje del salario que cobra un pensionista en comparación con su último sueldo), se equilibraría con el resto de la UE. De hecho, en la actualidad es del 80% y es la segunda más alta tras los Países Bajos.

3.- Reforzar la Inspección de Trabajo 
(poner coto al fraude laboral)
Solamente en 2016, las inspecciones de trabajo lograron aflorar 87.190 empleos irregulares, y recaudaron más de mil millones de euros para las arcas de la Seguridad Social.

4.- Cotización de los robots
Encontrar una solución sobre cómo canalizar el beneficio empresarial que implica la robotización de la producción. Las vías son ya conocidas, seguir con la recaudación a través del impuesto de sociedades, o introducir una nueva personalidad jurídica a los robots que permitan cotizar como si de trabajadores se trataran.

5.- Inmigración
La última medida, casi tan socorrida como subir los impuestos o alargar la edad de jubilación, es corregir las deficiencias de la pirámide poblacional con inmigrantes, que permitieran mantener la base de cotización suficiente para pagar las pensiones.

El problema de esta medida, es el hecho de asumir que no se desea evolucionar a un modelo basado en el valor añadido, dado que la inmigración difícilmente será cualificada, sin contar con que se generaría una dependencia continua de esta mano de obra, que por ende y con el paso del tiempo, pasarían a formar parte del grueso de pensionistas.

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¿QUÉ SON LAS CUENTAS NOCIONALES Y CÓMO AFECTARÍAN A LAS PENSIONES ESPAÑOLAS?
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Las cuentas nocionales son cuentas virtuales individualizadas que se asignan a los trabajadores cuando comienzan su vida laboral y donde se van acumulando las cotizaciones que realizan. Cuando se alcanza la edad de jubilación, las prestaciones que reciben dependerán de lo acumulado en su cuenta.

Por ejemplo, si se jubila a los 65 años y tiene acumulados en su cuenta nocional 500.000 euros y se espera que en ese momento su esperanza de vida sea de 20 años, la pensión será el resultado de dividir 500.000 entre 20, lo que le permitiría tener una pensión de 25.000 euros anuales».

Lo primero que destacan es que el modelo de cuentas nocionales seguiría siendo de reparto: los cotizantes en activo pagarían las pensiones de los jubilados del momento, como ocurre en la actualidad.

Sin embargo, en lugar de que el dinero de las cuotas fuera a una caja común, iría a cuentas individuales, de forma solo contable. Así, cada trabajador iría acumulando las cotizaciones de toda su vida laboral en su propia cuenta virtual. 

A esas aportaciones se le sumaría el rendimiento neto de ese dinero acumulado por cada trabajador. Toda esa suma conformaría el denominado capital nocional.

En el momento de la jubilación, a toda esa cantidad acumulada se le aplicaría un factor de conversión, que transformaría ese dinero en una renta vitalicia.

Dicho factor consistiría, fundamentalmente, en aplicar la media de años que va a vivir el jubilado, según la esperanza de vida en ese momento, y cómo se revalorizará su pensión anualmente.

 «Ese importe alcanzado a la jubilación se divide según los años de vida que se calcula va a vivir el trabajador en el momento de jubilarse.

Con los parámetros actuales, las futuras pensiones equivaldrían a entre el 65% y el 85% de las actuales prestaciones de jubilación.

Pros y contras

Ventajas 
Es un sistema “mas justo”, porque los pensionistas se llevan lo que han puesto. Ello exigiría, no obstante, no topar la pensión máxima. La edad de jubilación sería flexible, ya que en la cuantía de la pensión pesaría más el tipo de cotización y la valorización de lo acumulado que el tiempo cotizado.

Una de las principales ventajas de este sistema es la transparencia. El trabajador sabe en todo momento el importe que ha cotizado en un momento concreto de su vida activa -la suma de las cotizaciones efectuadas a lo largo de su vida, más la rentabilidad que se le reconoce a las mismas-, además del importe que alcanzará en el momento que se jubile, si se mantienen sus condiciones de cotización.

Inconvenientes 
Aunque es más equitativo, no garantiza la sostenibilidad financiera del sistema, ni la suficiencia de las pensiones. Y es un modelo menos solidario, que debería suplirse con políticas redistributivas pagadas con impuestos.

Transición
Se aconseja emular a Suecia, con un cambio progresivo: los menores de 35 años se jubilarían con el nuevo sistema; los mayores de 55 con el actual; y entre 35 y 55, de forma mixta.

Suecia, Italia, Letonia o Polonia ya han adoptado el modelo de jubilación de cuentas nocionales -en algún caso de forma complementaria- con el objetivo de garantizar su sistema de pensiones.

Este modelo ha sido aplaudido en diferentes ámbitos, desde BBVA a la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), pasando por el Banco de España.

Según destaca BBVA en su blog sobre jubilación, una de las principales ventajas de este sistema es la transparencia.

El trabajador sabe en todo momento el importe que ha cotizado en un momento concreto de su vida activa -la suma de las cotizaciones efectuadas a lo largo de su vida, más la rentabilidad que se le reconoce a las mismas-, además del importe que alcanzará en el momento que se jubile, si se mantienen sus condiciones de cotización.

«Si se jubila más tarde, acumulará más derechos en su cuenta y dividirá su importe entre una esperanza de vida menor, con lo que intuitivamente es muy fácil ver las implicaciones de jubilarse antes o después, así como si el esfuerzo de cotización a lo largo de la vida laboral es suficiente para tener el nivel de vida deseado en el momento de la jubilación.

Esto permite flexibilizar la edad de acceso a la jubilación:
Los trabajadores podrían decidir jubilarse antes teniendo información real sobre la cuantía de su prestación y asumiendo lógicamente que una jubilación anticipada implicará una menor cuantía de pensión».

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La hucha de las Pensiones

La hucha de las pensiones ya está absolutamente liquidada aunque queden 2150 millones porque la deuda de la Seguridad Social ya roza los 50.000 millones.

Luis Herrero analiza junto a Juan Ramón Rallo y José María Rotellar la cantidad que el Gobierno usará del Fondo de Reserva 

enlace web radio
(./.)


enlace de 2007 en que se sacaba pecho con el sistema de pensiones