TEXTO intervención en YouTube de Victor Manuel Pascual García
minuto 27:34
Desde luego y para terminar, la gente de Comisiones Obreras de Madrid, las personas que tenemos la representación en el máximo órgano interno de Comisiones Obreras que la semana que viene nos tendremos que reunir, votaremos “NO” a este acuerdo por todas y cada una de las razones que acabo de explicar.
EMPIEZA VIDEO
2:09
Empezamos ya por la gente que está conectada:
Buenos días a todo el mundo que estáis hoy aquí en la asamblea, queríamos hacer esta asamblea porque aparte de lanzar el comunicado que lanzamos ayer, queríamos expresar un poquito más distendidamente y con mayor explicación, más exhaustiva, nuestra postura en base a qué, con todos los argumentos y todas las acciones que hemos llevado a cabo.
Como conocéis la situación ha ido extendiéndose en el tiempo porque se han trasladado diversas cuestiones que para Comisiones Obreras de Madrid son vitales, son vitales y creo que son importantes.
Se monta un precedente por parte de la empresa, que por otro lado no es nuevo, hay que explicar que en cada una de las salidas de trabajadores que se ha ido planteando a lo largo de la historia en Telefónica, siempre Telefónica ha intentado plantear salidas selectivas.
Pero lo que pasa, que bueno, siempre Comisiones Obreras, el sindicato al que pertenezco, le ha dicho de inicio que esto era inaceptable, porque somos un sindicato que vela por los intereses de todo el mundo, no darle la facilidad a cualquier empresa, en este caso Telefónica, la posibilidad de dirigir todo este conglomerado para articular posiciones de tú te vas, tú no te vas, y con unos criterios que aunque los pongas encima de la mesa no son para nada justos.
Nosotros creemos que llegado ese momento, con las posibles decisiones que ha habido hoy en la mesa de negociación, hasta hoy quiere decir, son inaceptables por este sindicato, por Comisiones Obreras de Madrid, vuelvo a reiterar.
Nuestro argumento se basa principalmente en la desaparición de algo que es vital y es casi clave en toda esta historia, la universalidad.
Nosotros poníamos ayer en el comunicado un ejemplo claro, porque ahí es donde se monta precedente, ¿qué pasaría si mañana plantea cualquier otra medida relacionada con el convenio colectivo, en relación con pilares fundamentales?
Son líneas rojas estableciendo el mismo criterio que ha establecido en este marco de negociación, que es: áreas críticas y áreas no críticas, provincias críticas, provincias no críticas, trabajadores, según su criterio trabajadores esenciales y trabajadores no esenciales, estaríamos ante un verdadero problema y ese es el precedente que se monta si esto se acepta.
Por eso Comisiones Obreras ha tenido un arduo debate y tiene todavía un arduo debate en el seno de la organización
y es importantísimo que nosotros expliquemos hoy aquí cómo tomamos la decisión en Comisiones Obreras, abro un paréntesis, porque creo que es importante también decirlo, como en toda la sociedad, en Telefónica no hay un trabajador tipo único, no no lo hay, hay múltiples visiones, esa es la riqueza de las sociedades, pero a veces se basan en cuestiones que carecen de verosimilitud y son más bien falacias.
Alguien ya había dicho, porque todos entramos en todos los foros, todos vemos lo que se cuenta y lo que se dice, hay personas con criterios, hay personas razonables, pero hay personas que simplemente hacen daño por hacer daño y ya está, entonces ya decían que eso estaba acordado desde hace un montón de tiempo, no no está, no está acordado, de hecho en Comisiones Obreras la decisión no está tomada, y la vamos a explicar hoy aquí.
En Comisiones Obreras a nivel estatal hay una comisión ejecutiva de la que yo formo parte como secretario general de Madrid y porque estoy incluido en la misma,
pero por encima de la comisión ejecutiva hay un órgano superior, que es el consejo, el consejo estatal, y ese consejo estatal se compone actualmente de 43 miembros,
43 personas que componemos ese consejo estatal de los distintos territorios de todo el estado y va en relación con la afiliación que tiene su territorio.
Cuanto más afiliación tienes, más representación tienes en el consejo estatal, de ahí que muchas veces nosotros digamos que es bueno afiliarse porque si estás de acuerdo con la posición que lleva tu territorio, tu provincia, dale tu apoyo, pues de esta manera dale alas y eso es lo que muchas veces decimos, pero bueno hoy no viene mucho a cuento explicar esto.
Y si viene a cuento explicar que ese consejo se va a reunir la semana que viene con rapidez y vamos a tomar la decisión, ¿qué votar en relación con la última propuesta planteada que ya es la finalista por parte de la empresa como todos ya bien sabéis?
con un aumento en los porcentajes de área crítica que llega hasta el 35 por ciento, los porcentajes que ya conocéis de las áreas no críticas y todo va en un paquete, una prórroga del convenio colectivo para el año 2023 y con una subida salarial para ese año de 1.5 por ciento.
La revisión se haría en enero del IPC de enero del 2023, hombre éste es uno de los primeros argumentos para decir
que la gente que se vaya a marchar si es que se marcha o decide marcharse ya se va a ver perdiendo poder adquisitivo porque no va a verse reflejado en su renta, la regularización del IPC que se haría mucho más tarde.
Evidentemente esto ya es un punto negativo, el segundo punto que nosotros entendemos que también es negativo es por qué y hemos preguntado mil veces,
¿por qué una empresa además se permite el lujo de plastificar en todos los textos y en todos los escritos, se permite el lujo de decir la poca viabilidad económica de la empresa?
Hombre, yo creo que es insultar a nuestra inteligencia, a la de los trabajadores y trabajadoras, insultar a los representantes sindicales, e insultar a la sociedad en general, que una empresa que va a recibir inyección económica por varias vías, una por el ministerio de Hacienda cercana a mil millones de euros, que ha ganado un contencioso, otra porque los porque los ingresos que va a recibir de los fondos europeos son cuantiosos, y una tercera también muy importante que no hay que dejar aparte y es que Telefónica en el último de los ejercicios ha tenido unos beneficios históricos.
Por tanto hablar de una viabilidad económica, digámoslo así
como lo expresado no me acuerdo del término, débil o no buena, es insultar a la
gente y sobre todo es desmerecer a los trabajadores y las trabajadores.
Por cierto eso está directamente relacionado con penalizar económicamente a todas aquellas personas que en su momento hayan decidido con la razón que sea no irse y ahora tuvieran la oportunidad de marcharse y les penaliza en tres puntos porcentuales, el 65 por ciento del salario regulador la marcha de los mismos, cuando estoy hablando y no es demagogia ,estoy hablando de una situación económica boyante, en paralelo nos explica que tiene un mercado difícil, bueno eso ya lo sabemos pero no de ahora lo sabemos de hace mucho tiempo con la competitividad que tiene de todas y cada una de las empresas de low cost, etcétera, etcétera
Bueno para eso también ha hecho las operaciones y la empresa tiene herramientas precisamente esto y no se nos olvide una cosa que es importante ponerla encima de la mesa y siempre se nos olvida.
A un trabajador o una trabajadora que les ofreces una suspensión del contrato con el 68 por ciento, o en el caso de los de anteriores de 67 el 65 por ciento del salario regulador, no les estás pagando el 100% por mucho que me digas que tienes que anteponer dinero
que por cierto esos son esos son avales financieros, no tienen que poner o es una reestructuración la operación económica de caja que ya sabemos cómo funciona todo eso, porque todas las empresas lo hacen exactamente igual y te estás ahorrando el 100% del salario en un montón de años de miles de trabajadores por tanto es un ahorro económico, a lo mejor es un aporte inicial que la empresa lo pone como como argumento principal pero a futuro es un ahorro enorme de costes la salida de trabajadores no pagándoles el cien por cien, es una operación matemática, una regla de tres fácilmente entendible.
Todo esto en su conjunto además con una prórroga insisto con esas condiciones donde se incluyen 400 puestos nuevos de trabajo donde aquí las organizaciones sindicales ni pinchamos ni cortamos porque está relacionado con la renta SEPI y con la situación cómo entran los trabajadores en Telefónica, nosotros habíamos propuesto algo que era muy coherente y salvaba toda esta situación.
Nosotros digo Comisiones Obreras de Madrid porque se lo hicimos llegar a sindicatos todavía si lo llevo a la mesa de negociación en varias de sus intervenciones,
nosotros proponíamos que la salida fuese escalonada, es decir que no te vas a ir a principios de año como pretende la empresa que se marchen todos, vale, pero si estás en áreas críticas, pues que te dejen hasta final del año o incluso un poco más,
no hay ningún problema pero que tú te puedes marchar y en todo ese tiempo, tienes tiempo de formar a cada una de las personas que a través del denominado y gran artículo de estos negociadores por parte de la empresa nos lo ponen como la panacea, el reskilling, dale contenido real, dale seriedad a la formación y al reciclaje de trabajadores y trabajadoras que estén en áreas donde a lo mejor la actividad se haya disminuido o no sea tan excesiva y a través de la formación los vas ubicando en las áreas que y ese nuevo empleo también se puede llegar a crear también lo rellenas en las áreas críticas y así así era la solución.
Pero no, esta empresa quiere algo más, esta empresa quiere romper definitivamente con un principio que es colectivo, que se llama colectividad,
algunos de los nacidos en el 67, hoy a Comisiones Obreras de Madrid nos llamarán de todo porque ya lo he oído en los foros PSI pero no tienen razón porque nadie tiene asegurado que se vaya a marchar.
En el momento en que se establecen porcentajes le das pie a la empresa a que tome sus decisiones y se articula el criterio que articule, siempre va a haber gente que se quede sin marcharse queriéndose marchar.
Un sindicato no puede hacer eso y nosotros creemos que no, que no lo puede hacer, en base a un criterio que es el criterio de la colectividad, o es para todos o perdona si es un problema que tienes tú empresa, soluciónalo tú como quieras y digo siempre, digo siempre ha planteado esta cuestión de inicio y siempre le hemos dicho que no.
Y nosotros ahora en Madrid porque así
nos lo enseñaron y así lo creemos practicamos el sindicalismo, que es, que es
para todos y así lo plasmamos hicimos nuestra ronda de asambleas con muchas
dificultades porque sabéis la situación en la que nos encontramos, las hicimos
presenciales centro a centro.
Y el día que tocó en cada centro la gente que estaba ese día allí pudo asistir a las asambleas presenciales, a la vez lo hicimos telemáticamente, lo hicimos telemáticamente hasta donde podíamos porque sabéis que la aplicación tiene capado el número de personas, entonces lo hicimos con los afiliados porque no podíamos hacerlo de otra manera porque si no se nos hubiera colapsado y es uno hubiera sido posible llevarlo a cabo en todas y cada uno de la asamblea yo hacía la misma pregunta: ¿estáis de acuerdo con la posición de comisiones obreras de Madrid de no permitir que se traspase esa línea roja que significa acabar con la universalidad?
Con ejemplos múltiples que poníamos como habíamos puesto en el convenio colectivo con la movilidad geográfica o con la garantía de empleo o si mañana por ejemplo la empresa quiere cerrar provincias y no son las de Madrid y nosotros decimos, ah, como no va con nosotros esto afecta a poca gente etcétera, etcétera, pues te lo firmamos.
Creamos un precedente enorme y no seríamos un sindicato, entonces nosotros creemos que las asambleas nos han servido para hacer esa pregunta y respondernos la gente unánimemente.
Hemos hecho reuniones de afiliados coincidiendo con el congreso que ha elegido la nueva dirección del sindicato de comisiones obreras en Madrid y a todas aquellas personas que han querido participar, el 90% de las reuniones estaban relacionadas con este plan social de empleo.
Nos han dicho todos que sí y a través de nuestra línea de WhatsApp a través del correo electrónico a través del contacto que tenemos los delegados y delegadas con los trabajadores y trabajadoras nos han ido manifestando casi con unanimidad que no permitiéramos que esta barrera y que este plan social de empleo con el PSI que lleva incluido sacar adelante la empresa porque además hay un aspecto fundamental el PSE como digo es un paquete lleva incluida la prórroga del convenio por el año 2000 2023.
Alguien se pregunta que hubiéramos podido contestar si hemos firmado una prórroga hace seis meses cinco meses para el año 2022, la empresa podría haber planteado o debería haber planteado en ese marco cuando tendríamos que haber prorrogado cuando estábamos a punto de prorrogar el convenio, el plan social de empleo que quiere trasladar ahora, este PSI con estas condiciones no se ha esperado y porque es esperado por la coyuntura general y porque entiende que ahora era el momento más adecuado con prisas.
Mucha gente hoy estamos de vacaciones los trabajadores están de vacaciones y tenemos que estar atentos porque nos afecta a toda esta situación que la empresa quiere liquidar antes del año, pues porque tiene algún argumento fiscal que poner encima de la mesa y bueno hasta cierto punto sería hasta razonable pero bueno nosotros hemos hecho como os digo toda esa todas esa consulta no lo hemos hecho a modo de votación porque era prácticamente imposible y en la situación en la que nos encontramos mucho más imposible pero hemos llegado a toda la gente que hemos podido llegar.
16:01
Nosotros creemos que a día de hoy ese consejo nuestro de Comisiones Obreras que lo forman 43 personas, las seis personas que somos de Madrid en base a toda esa batería de acciones que hemos llevado a cabo y relación que tenemos con muchísimos trabajadores y trabajadoras nosotros en el consejo vamos a votar que “NO”
Que no estamos de acuerdo con esto, insisto porque se traslada una intencionalidad por parte de la empresa de acabar con algo que es para todos y que crearía un precedente muy serio y segundo porque además en el plano del convenio estamos prácticamente a punto, estos días seguramente lo veremos casi cristalizado una reforma laboral que incluye en aspectos como por ejemplo la ultraactividad de los convenios colectivos
La ultraactividad de un convenio colectivo significa que podamos modificar ese año que nos dejó el presidente Mariano Rajoy con su modificación en la reforma laboral que nos hizo ver a todos los españoles ahora eso pretendió que generaba empleo cuando ha sido todo lo contrario y en los convenios colectivos los ha dejado un margen de un año entre la finalización de un convenio y la firma del otro.
Si tú entre la finalización del convenio y la firma del otro, por lo que sea, por razones x necesitas mucho más tiempo, porque lo que encuentras encima de la mesa es demoledor pues evidentemente al año se te acaba el convenio se acaba la condición del convenio y entras a formar parte del estatuto de los trabajadores y eso es peligroso.
Por tanto si en la reforma laboral ese aspecto se va a incluir para que no exista tiempo entre la finalización de un convenio la firma del otro, que prisa tenemos de una prórroga de un convenio que no garantiza del todo y las cuentas son muy fáciles de hacer el poder adquisitivo
y que sobre todo no incluyen aspectos que si se tienen que tratar es en la negociación colectiva donde se tienen que tratar y son aspectos relacionados con múltiples cuestiones que nos afectan a todo el mundo que lo que vamos a quedar o que tenemos ,todavía nuestro puesto de trabajo en Telefónica, léase teletrabajo ya sea conciliación de la vida laboral y personal, léase deslocalización de actividades para que se puedan producir traslados de gente que ha entrado en la empresa y no tiene la posibilidad de ir a su provincia de origen donde tiene todo es un entorno familiar y entorno de vida y sobre todo una desarrollo real y transparente de la carrera profesional en Telefónica.
Nosotros en Comisiones Obreras de Madrid no somos ni el poli bueno ni el poli malo, nosotros creemos en un sindicalismo que nos lo enseñaron personas que por cierto construyeron sindicalismo en esta empresa a base de muchísima presión y con muchísima altura de miras y nos enseñaron algo que es elemental, es básico en el sindicalismo y es que somos transparentes,
por supuesto combativos, claro que sí, no es ninguna falacia, no es ninguna mentira y que a los insensatos que puedo llegar a pensar que desde aquí vamos a acordar o somos parte de un acuerdo en una marisquería porque también lo he leído en ese foro PSI, que también lo he leído y yo le invito a esa persona que dé la cara y que y que a mí personalmente me hago una auditoría porque estoy absolutamente libre de todo pecado.
Por favor las mentiras las justas, y por favor el intento de sacar rédito en una situación como ésta, la gente creo que por lo menos mínimamente tiene inteligencia, nosotros vamos a seguir defendiendo algo que creo que es el bienestar y la situación en materia de derecho de todo el colectivo de Telefónica,
las personas que se vayan que siempre hemos defendido que se vayan en las mejores condiciones posibles y que todo el mundo pueda decidir si quiere irse o no quiere irse, las personas que nos quedamos nos quedemos con situación de por lo menos de estabilidad y de futuro si tenemos una prórroga para el año 2022 está firmada vamos a intentar llevar posiciones al ámbito de una negociación un convenio nuevo donde se incluyan cuestiones que ya trabajadores y trabajadoras nos están demandando que se tienen que incluir en un convenio colectivo.
Yo insisto la semana que viene iré con mis compañeros y mi compañeras porque va a ser telemático por la situación que ya conocéis, evidentemente el consejo será telemático haré mis intervenciones por supuesto que sí que son absolutamente sindicales y tendré en cuenta todas y cada una de las cuestiones que nos habéis hecho llegar desde todos los ámbitos, ya os digo asambleas reuniones correos el WhatsApp, todo absolutamente todo, nosotros no somos sindicalistas de 7 horas y media nosotros somos sindicalistas de las 24 horas.
Ayer mismo por la noche estaba hablando con un compañero que me decía por favor no hagáis esto no firme esto, esto es infumable del todo, eran las once y media de la noche y estaba contestando en el WhatsApp.
Yo creo que no merecemos que nadie nos vilipendie y también creo que merecemos un apoyo mínimo por lo menos en la provincia en la que estamos trabajando y se nos conoce perfectamente, porque somos una piedra que ya hemos visto en otras veces ha ocurrido podemos ejercer influencia y podemos conseguir ciertas cosas pero insisto la decisión no es exclusivamente nuestra, es del ámbito nacional y como no sé lo que va a ocurrir simplemente aquí os manifiesto la posición de la sección sindical de Telefónica de España de Madrid con sus seis miembros que irán al consejo la semana que viene a debatir, a expresarse, a explicarnos y a trasladar la posición más que mayoritaria de la afiliación y parte de la mucha parte de la plantilla de la provincia de Madrid.
Solo quiero un par de cosas antes de terminar, porque hoy no se trata de resolver dudas o preguntas. Es cierto que no ha incluido la empresa ninguno de los aspectos que normalmente suele incluir en un acuerdo de PSI, no de planes social, plan de suspensión individual, de contrato de trabajo, como por ejemplo el premio de los servicios prestados, como por ejemplo dejar incluir a la renta, perdón la aportación al fondo de pensiones del promotor, en otras ocasiones en otros planes pero en el PSP si salió en el acuerdo pero la gran mayoría de las cuestiones se ven en una comisión de seguimiento la primera o incluso a veces la segunda como por ejemplo también otro aspecto de él uno de los requisitos es tener 15 años de antigüedad y en algún caso se dejó que no fueran 15 y fuera menos,
pues esas cosas acciones sí esto al final sale aprobado se tendrían que ver en comisiones de seguimiento del PSI.
Pero insisto no es el día de las preguntas, no es el día de las dudas, creo que ya hemos tenido momentos y tendremos muchos más momentos para esclarecer dudas y responder a preguntas.
22:51
Hoy de lo que se trataba era con un poquito más de explicación que el comunicado que sacamos ayer, explicar por qué Comisiones Obreras de Madrid se posiciona en el “NO” y por qué cree que esto es un paso atrás muy grave del cual espero no nos tengamos que arrepentir si al final esto sale aprobado y se firma un acuerdo como éste.
De todas formas como dijo alguien una vez, puedes perder una batalla pero no has perdido la guerra,
entonces yo creo que aunque esta vez saliera aprobado que no lo sé, insisto, lo que sí sé es nuestra posición hay que estar vigilantes y hay que estar preparados para lo que pueda venir en el día el futuro por parte de esta empresa y estos negociadores que nos pone la empresa, que desde luego tienen un afán enorme de intentar conseguir sus objetivos, y ya hemos visto con qué beligerancia ha presentado sus posiciones la empresa en esta mesa de negociación, no admitiendo desde ningún momento en ningún momento una salida como por ejemplo la que proponíamos que era la salida escalonada que hubiera dado respuesta a su posición y respuesta a los trabajadores.
24:06
Por cierto y sólo por añadir, si esa auditora famosa que le ha hecho el trabajo a la Telefónica para establecer cuáles son las áreas críticas y cuáles son las tareas no críticas, hombre pues o era un poquito tramposo por parte de la empresa o algo se le está escapando, porque de inicio eran cero, cero, establecía que de las áreas críticas no podían ir nadie, de un 0 a un 35 hay un ancho de banda importante, no.
La auditora que dijo: cuál es la respuesta a la pregunta que dijo la auditora, por cierto las auditorias no trabajan gratis, cobran, y cobran mucho dinero, algunas muy conocidas para los ámbitos empresariales sabemos incluso que caché tienen, si lo que está diciendo nos en los textos la empresa es que tiene una situación como mínimo delicada, vale, pues lo que no tenía que haber soy gastarse el dinero en contratar ninguna auditoría ajena al mundo Telefónica, cuando aquí se la podíamos haber hecho gratis algún sindicato y hubiéramos dicho que las áreas críticas y las áreas no críticas se suplen con organización empresarial con trabajo empresarial con formación y con dedicación y no con desidia como han tenido muchísimo tiempo y no con olvido prácticamente a los profesionales de esta empresa, que nos hemos dedicado durante muchísimos años a trabajar para una empresa a poner el nombre y la marca Telefónica o Movistar como hoy en día se traslada con una seriedad exquisita los que se han ido y los que seguimos y el trato no es el que merecemos ni tampoco esas declaraciones que nuestro presidente nos dijo que sí estamos ociosos o que no queremos reciclaje ahí tenemos la puerta de salida.
Hombre, el que más y el que menos llevamos un tiempo, y ya nos hemos ido formando con muchísima con muchísima dedicación, pregúntale a los compañeros y compañeras de operaciones en el ámbito de los centros técnicos ahora por ejemplo el centro de televisión etcétera, etcétera, si no se forman y si no dan respuesta como verdaderos profesionales en el mundo Telefónica que vivimos, a toda y cada una de la innovación tecnológica que nos viene le damos respuesta y le hemos dado la respuesta más que ejemplar durante el periodo de la pandemia, porque además hemos trabajado en unas condiciones que desde luego Telefónica no nos ha facilitado absolutamente para nada y ahí hemos estado dando la respuesta, reconociendo todos los responsables, todos y cada uno que hemos dado muchísimo mejor respuesta que trabajando presencialmente y regateándonos como nos ha regateado hasta el último momento cuando todas las empresas de este país ya estaban anunciando teletrabajo para todos por el ómicrón que venía del covid, aquí ha estado regateando hasta el último de los momentos incluso hemos tenido que ver como en áreas, en direcciones, en título individual les daba un permiso a todos y cada uno de los trabajadores para estar tele trabajando hasta después de las fechas de Reyes, y aquí la empresa cuando tenía que dar una directriz general ha esperado hasta el último momento.
Hombre si una empresa que hace eso con un tema de salud y sabemos perfectamente cómo es, que no va a hacer en negociación colectiva, por cierto, insisto, celebro que por lo menos se hayan dado cuenta en el tema del color y no celebro que sigan empeñados en una cuestión que no convencen absolutamente a nadie, lo que pasa que también es cierto que las personas que están deseando marcharse pues a lo mejor igual entiendo que les valga esta posición que tiene la empresa y esta postura que tiene empecinada yo creo que es algo importante a tener en cuenta.
27:34
Desde luego y para terminar, la gente de Comisiones Obreras de Madrid, las personas que tenemos la representación en el máximo órgano interno de Comisiones Obreras que la semana que viene nos tendremos que reunir, votaremos “NO” a este acuerdo por todas y cada una de las razones que acabo de explicar.
No tengo que decir ninguna cosa más tengo que decir exclusivamente que aquí nos tenéis, que estamos para trabajar, que da igual las horas da igual los días si estamos en vacaciones o no yo por ejemplo estoy en vacaciones y llevo trabajando varios días y seguiré trabajando la semana que viene me tendré que reunir, no tengo absolutamente ningún problema.
Creo que el sindicalismo es vocacional, creo que el sindicalismo no es como nos pintan algunos que solamente quieren demonizarlo, casualmente siempre quieren demonizarlo los mismos, y lo único que puedo decir es que trabajaremos con ahínco y sin descanso por los intereses y los derechos de los trabajadores, de todos y de todas sin excepción, no exclusivamente unos sí y otros no, sin más muchísimas gracias por estar aquí y por atender a la llamada de esta asamblea, como esto se queda grabado imagino que habrá mucha gente que no está en directo y lo podrá ver en el momento en que desee.
Muchísimas gracias a todos y aprovecho para felicitaros estas fiestas.
***
ANTECEDENTES
- UGT pág.14-15: "si la empresa presentara un nuevo plan de adecuación
de plantilla, UGT se compromete a... Mantener los principios de
voluntariedad, universalidad y no discriminación establecidos en planes anteriores" (publicado en ugtcomunicaciones.es/wordpress/prueba-documento)
- CCOO: "es exigencia de CCOO que sea voluntario, universal, con suficientes medidas económicas -nunca menos que las del anterior PSI-" (publicado en madrid.fsc.ccoo.es/noticia:382988--CCOO_es_tu_mejor_garantia_en_Telefonica)
Asamblea PSI de 2016 (preguntas y dudas acerca del PSI)
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OTRAS ENTRADAS DEL BLOG
McKinsey, el gobierno en la sombra de Telefónica
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UGT primera fuerza sindical en Telefónica de España
Cabeza lista UGT -> Tomas Rubio Blanco
CCOO segunda fuerza sindical en Telefónica de España
Cabeza lista CCOO -> Victor Manuel Pascual García
***
OTRAS ENTRADAS DEL BLOG
martes, 30 de noviembre de 2021
Telefónica reduce plantilla : ... coge el 68% del PSI y corre
UGT Telefónica | La empresa presenta un plan de salidas (PSI)
Telefónica presents plan to cut almost 2,000 jobs in Spain
Like Dorothy, the Scarecrow, the Cowardly Lion and the Tin Man, Telefónica's 55 year old employees who are eligible for the PSI are happily running along the golden path where they will be able to watch the sunrise from their beds, receiving 68% of their salary, without having to go to work until the age of 65 and from then on to live on social security.
Telefónica presenta un plan para recortar casi 2.000 puestos de trabajo en España
Al igual que Dorothy, el Espantapájaros, el León cobarde y el Hombre de hojalata los empleados de Telefónica de 55 años que pueden acogerse al PSI corretean felices por la senda dorada donde podrán ver los amaneceres desde la cama cobrando el 68% de su sueldo, sin tener que ir a trabajar hasta los 65 años y a partir de allí a vivir de la seguridad social.
«Cuando echaron a los mayores de 65 años,
guardé silencio,
ya que eran viejos y ganaban mucho,
Cuando penalizaron a los que no se fueron en su día,
guardé silencio,
ya que no era de ese grupo,
Cuando se saltaron la universalidad para poder irse,
no protesté,
ya que a mí no me afectaba,
Cuando te cambiaban de actividad y provincia ,
no protesté,
porque a mí no me obligaron,
Cuando vinieron a por mí para echarme,
solo quedaban los liberados sindicales y no había nadie más que pudiera protestar».
Adaptación del poema "Primero vinieron..."
escrito por el pastor luterano alemán Martin Niemöller (1892-1984).
Trata sobre la cobardía de los intelectuales alemanes tras el ascenso de
los nazis al poder y la subsiguiente purga de sus objetivos escogidos,
grupo tras grupo.
Total áreas NO críticas... 3.047... salidas 75% ..... 2.285
Total FC......................... 214..... salidas 100% .... 214
.....................................................................................................
Total para PSI ... 4.532 Total salidas .. 2.981
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