UGT Telefónica | La empresa presenta un plan de salidas (PSI)
Telefónica presents plan to cut almost 2,000 jobs in Spain
Like Dorothy, the Scarecrow, the Cowardly Lion and the Tin Man, Telefónica's 55 year old employees who are eligible for the PSI are happily running along the golden path where they will be able to watch the sunrise from their beds, receiving 68% of their salary, without having to go to work until the age of 65 and from then on to live on social security.
Telefónica presenta un plan para recortar casi 2.000 puestos de trabajo en España
Al igual que Dorothy, el Espantapájaros, el León cobarde y el Hombre de hojalata los empleados de Telefónica de 55 años que pueden acogerse al PSI corretean felices por la senda dorada donde podrán ver los amaneceres desde la cama cobrando el 68% de su sueldo, sin tener que ir a trabajar hasta los 65 años y a partir de allí a vivir de la seguridad social.
«Cuando echaron a los mayores de 65 años,
guardé silencio,
ya que eran viejos y ganaban mucho,
Cuando penalizaron a los que no se fueron en su día,
guardé silencio,
ya que no era de ese grupo,
Cuando se saltaron la universalidad para poder irse,
no protesté,
ya que a mí no me afectaba,
Cuando te cambiaban de actividad y provincia ,
no protesté,
porque a mí no me obligaron,
Cuando vinieron a por mí para echarme,
solo quedaban los liberados sindicales y no había nadie más que pudiera protestar».
Adaptación del poema "Primero vinieron..." escrito por el pastor luterano alemán Martin Niemöller (1892-1984). Trata sobre la cobardía de los intelectuales alemanes tras el ascenso de los nazis al poder y la subsiguiente purga de sus objetivos escogidos, grupo tras grupo.
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New adjustment at Telefónica: the bullet that confirms the absence of alternatives
Telefónica reduces its workforce and does not do so with a typical ERE, but with the Individual Suspension Plan (PSI) formula, which is the system usually used by Telefónica to reduce its workforce by encouraging the departure of older workers.
Income plan
Regarding the income to be received by those who benefit from the PSI, it is segmented by age brackets. Specifically, those born in 1967 will receive 68% of the regulatory salary; those born between 1966 and 1963, 63%; and those born before 1963, 60%.
In addition, the company will assume the cost of the Special Social Security Agreement at 100% until the employee reaches the age of 65 or the ordinary retirement age.
As regards social benefits, the company will also assume the cost of the health insurance policy until the age of 65, with medical coverage, and will maintain the Collective Risk Insurance until the same age, assuming the corresponding premium cost.
Regarding the Pension Plan, the promoter's contributions to it will be maintained until reaching 65 years of age, with the obligation of the employee to also contribute his/her part.
Poblation
A total of 3,261 people meet the age and seniority requirements and are therefore eligible for the plan.
However, the number of departures may not exceed 60% of the total, which represents a maximum of 1,956 people.
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Nuevo ajuste en Telefónica: la bala que confirma la ausencia de alternativas
Telefónica reduce plantilla y no lo hace con con un ERE al uso, sino con la fórmula del Plan de Suspensión Individual (PSI), que es el sistema que utiliza habitualmente Telefónica para reducir su plantilla incentivando la salida de los trabajadores de mayor edad.
Plan de rentas
En cuanto a las rentas a percibir por los que se acojan el PSI, se segmenta por tramos de edad.
En concreto, los nacidos en 1967 percibirán el 68% del salario regulador; los nacidos entre 1966 y 1963, el 63% al penalizar por no haberse querido ir antes; y los nacidos con anterioridad a 1963, el 60% con mucha más penalización por no haberse querido irse mucho antes.
Asimismo, la empresa asumirá el coste del Convenio Especial de la Seguridad Social al 100% hasta el cumplimiento de los 65 años o el alcance de la edad de jubilación ordinaria.
En cuanto a los beneficios sociales, la empresa también se encargará del coste de la póliza de salud hasta los 65 años, con cobertura de cuadro médico, y mantendrá hasta esa misma edad el Seguro Colectivo de Riesgo, asumiendo el correspondiente coste de la prima.
Respecto al Plan de Pensiones, se mantendrían las aportaciones del promotor al mismo hasta alcanzar los 65 años, con la obligación de la persona trabajadora de aportar también su parte.
Población
Las personas que cumplen los requisitos de edad y antigüedad y que, por tanto, podrían acogerse al plan suman un total de 3.261.
Sin embargo, el número de salidas no podrá ser superior al 60% del total, lo que representa que se situarán alrededor de un máximo de 1.956 personas.
¿Qué dicen los sindicatos UGT y CCOO?
21/10/2021
UGT gana las elecciones sindicales en Telefónica Móviles España
La empresa abrió con los sindicatos UGT y CCOO una mesa de negociación hace una semana para negociar con ellos un plan de reestructuración que conllevará estas salidas voluntarias e incentivadas.
Desde la compañía se ha presentado este ajuste de empleo, que se suma a otros realizados antes de la pandemia, al entorno competitivo en el sector de la telefonía, al igual que ya expresaron sus dos principales rivales.
Durante estas reuniones, Telefónica ha expuesto a los sindicatos que se encuentra en una "situación de descenso constante de ingresos por la reducción de accesos, clientes y recaudación, con presión constante sobre el margen de beneficios en todos los productos".
La primera propuesta de la empresa no ha satisfecho a los sindicatos, que han expuesto sus reticencias. "Está claramente alejada de lo acordado anteriormente, lo que nos lleva a reclamar a la empresa que reconsidere sus postura", han señalado desde UGT.
Uno de los puntos que no convence a los sindicatos es que este ajuste se está enfocando solo a determinadas áreas, cerrando la puerta a los trabajadores de otros departamentos no afectados.
¿Qué áreas quedarían excluidas de este plan de salidas voluntarias?
Según fuentes sindicales, desde direcciones como las territoriales centro, este, norte y sur a la delegación de Canarias pasando por dirección como 'Empresas' (preventa, ventas, marketing...), 'Estrategia y Negocios Verticales & Mayorista', 'Marketing y Comercil GP', 'Operaciones, Red y TI' y la de 'Procesos Transversales y Simplificación'. Además de toda el departamento de 'Seguridad'.
Fuentes cercanas a la compañía han destacado que el 'Pacto Social de Empleo' que buscan alcanzar con los sindicatos, constata la necesidad de un «reciclaje continuo» ya que cada vez se requieren perfiles cada vez más especializados y transversales que puedan evolucionar al rimto en que se transforma su actividad.
También han recordado que el nuevo contexto pospandémico requiere de «nuevas formas de trabajar» y la evolución de los roles de cada integrante del equipo en una cultura más colaborativa, flexible y dinámica.
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Ya hay sentencias en primera instancia en Telefónica por los despidos a los mayores de 65 años
¿QUÉ SE ESTÁ JUZGANDO EN LOS JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA?
Que si se despiden 130 trabajadores por tener más de 65 años en la vigencia del II Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas 2019-2021, (se firmó el 27 de septiembre de 2019) queda obligada la empresa a realizar 260 nuevas contrataciones en el mismo periodo.
A fecha de hoy hay 104 trabajadores despedidos (todos de Telefónica de España) y la empresa argumenta en los juicios que ya se han realizado más de 250 contrataciones (entre las tres jurídicas: TdE, TMóviles y TSoluciones)
Los jueces interpretan que se cumple "la regla del 2x1" y listo para sentencia.
NO IMPORTA NADA MÁS.
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SE OLVIDAN AL ECHAR LAS CUENTAS DE LO SIGUIENTE:
¿Es el Plan de Suspensión Individual de Empleo (PSI) una prejubilación o un despido diferido?
¿En qué situación hay que considerar a los 2.636 trabajadores que se han apuntado al Plan de Suspensión Individual de Empleo (PSI) puesto en marcha por Telefónica y cuyo plazo de inscripción expiró el 31 de octubre de 2019?
Se sabe que con este acuerdo la empresa se compromete a pagar el 68 % del sueldo, otros extras y cumplir con las obligaciones de pago a la Seguridad Social requeridas mediante un convenio especial hasta que puedan jubilarse.
LA SUSPENSIÓN DE EMPLEO O CONTRATO DE TRABAJO PUEDE DEFINIRSE COMO LA SITUACIÓN DE UNA RELACIÓN LABORAL, ORIGINADA POR LA VOLUNTAD DE LAS PARTES O POR LA LEY, QUE SE CARACTERIZA POR LA EXONERACIÓN TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES BÁSICAS DE TRABAJAR Y REMUNERAR EL TRABAJO, CON PERVIVENCIA DEL VÍNCULO JURÍDICO.
LUEGO, COMO SE SIGUE REMUNERANDO DURANTE 12 AÑOS POR UNA RELACIÓN DE TRABAJO ANTERIOR, NO HAY MÁS REMEDIO QUE CONSIDERARLO COMO UN DESPIDO EN DIFERIDO.
Y si es UN DESPIDO EN DIFERIDO, éste debería contabilizarse como UNA JUBILACIÓN FORZOSA ocurrida en la vigencia del convenio, luego TELEFÓNICA PARA CUMPLIR el artículo 12 bis, de jubilación forzosa DEBERÍA CONTRATAR DOS PERSONAS POR CADA UNO DE LOS TRABAJADORES QUE SALEN, O SEA 5.272, ADEMÁS DE LOS QUE VAYA SUMANDO POR ECHAR SIN NINGÚN TIPO DE INDEMNIZACIÓN A LOS MAYORES DE 65 AÑOS.
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¿Y QUÉ ES LO QUE SE ESTÁ INCUMPLIENDO AL EJECUTAR EL 13 DE DICIEMBRE DEL 2019 EL DESPIDO ANTICONSTITUCIONAL Y VERGONZOSO DE LOS ESCASOS 104 TRABAJADORES MAYORES DE 65 AÑOS DE TELEFÓNICA?
SE INCUMPLE EL TEXTO DEL CONVENIO EN QUE SE DICE QUE ESTA MEDIDA " Tiene la finalidad de mejorar la estabilidad y sostenimiento del empleo"
esta medida además de creación de empleo proporcionará un relevo generacional, al tener una correspondencia directa entre el número de jubilaciones y el volumen de contratación que se pudiera producir durante la vigencia del Convenio, al estar obligada la Empresa a contratar durante la referida vigencia, dos personas por cada una cuyo contrato se extinga por aplicación de la jubilación forzosa.
Las contrataciones realizadas han sido en su mayoría antes de septiembre cuando aún no se sabía nada de la clausula de despido a los mayores de 65 años ni de la adopción de un PSI*, (que abre la puerta a seguir con la destrucción de empleo a MILES de trabajadores).
Y son como consecuencia natural de la incorporación anual de tandas de becarios que pasan a contratos fijos. LUEGO ES FALSO QUE SE HAYAN REALIZADO NUEVAS CONTRATACIONES PARA SUPLIR LAS BAJAS DE LOS 104 TRABAJADORES DESPEDIDOS.
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martes, 28 de septiembre de 2021
¡Aclárense! Sánchez por el despido en empresas a los 65 años y el ministro qué es un derecho el seguir hasta los 75 años y más allá
Sánchez permite a las empresas el despido forzoso y gratuito a los 65 años y ahora el ministro de la Seguridad Social dice que es un derecho el trabajar y recomienda seguir haciéndolo hasta los 75 años.
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